LD (Europa Press) Entre los productos se encuentran el seguro médico BBVA Salud; ticket guardería para empleados con hijos menores de tres años; variable en acciones, por las que el empleado podrá solicitar una parte de su bonus anual en acciones de la entidad, obteniendo una entrega adicional de acciones por el 10 por ciento del valor que se haya percibido, y tarjeta restaurante BBVA. Además el empleado podrá disfrutar de 'productos y servicios de descuento' con condiciones especiales como la reserva de hoteles, compra y alquiler de vivienda, reserva de coches en alquiler o compra de billetes aéreos, con los que podrá ahorrarse hasta un 30 por ciento; ayudas para la mejora de la calidad de vida de la plantilla en materia de salud, como teleasistencia o ayuda a domicilio y descuentos desde el 4 por ciento al 15 por ciento en seguros de hogar y autor o personales, entre otros.
El director de Recursos y Medios de BBVA, Ángel Cano, subrayó que se trata de un plan "ambicioso e innovador", ligado al modelo de cultura de la entidad, que no posee ninguna otra empresa en España y que pretende no sólo crear un compromiso con el empleado, sino también premiar, "impulsar y retener" su talento. Asimismo, adelantó que de momento sólo se encuentra implantado en España y algún país latinoamericano como Perú, pero que a lo largo del año se irá desarrollando en el resto de regiones donde el banco está presente, ya que es necesario un proceso de adaptación a su régimen fiscal y también a cada situación concreta de cada empleado. Además, se ampliará la gama de productos que componen el plan.