LD (Europa Press) Emiratos Árabes Unidos y Rusia presentan los sistemas de impuestos más favorables, frente a Bélgica, Hungría y Dinamarca, que se sitúan a la cola del ranking. En general, los países europeos son menos atractivos fiscalmente. Así, Reino Unido ocupa el puesto 14, seguido de Irlanda, en el 18, de España, en el 19, y de Suiza, en el 21.
Los países asiáticos ocupan las posiciones más beneficiosas de la clasificación, con Hong Kong, Taiwan, Singapur, Corea del Sur y China entre los primeros lugares de la lista. En América, los países mejor situados son México, Brasil y Argentina, que están entre los diez primeros, mientras que Estados Unidos figura a mitad de la tabla y Canadá se encuentra por debajo de España, en la posición 20.
Según este informe, en España, a un profesional soltero con una retribución bruta anual de 62.000 euros, se le retiene un 30,5 por ciento de su salario bruto, frente al 5 por cientos de Emiratos Arábes Unidos o el 13 por ciento de Rusia.
Un trabajador casado en España seguiría pagando un 30,5 por ciento de impuestos, pero su situación mejoraría en el caso de tener dos hijos, pues tributaría un 29 por ciento. Aún así, por delante de España habría otros 20 países donde este porcentaje sería más favorable.
Un trabajador casado en España seguiría pagando un 30,5 por ciento de impuestos, pero su situación mejoraría en el caso de tener dos hijos, pues tributaría un 29 por ciento. Aún así, por delante de España habría otros 20 países donde este porcentaje sería más favorable.
Según Rafael Barrilero, socio de Mercer, los impuestos locales son uno de los factores que más tienen en cuenta las multinacionales a la hora de expatriar a sus profesionales. "Esto tiene un impacto obvio sobre el salario neto y en algunos países con tasas impositivas bajas o cero es un incentivo importante para que algunos profesionales decidan trabajar en el extranjero", añadió.