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La patronal CEOE llevará a la mesa del diálogo social la reforma laboral

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Gerardo Díaz Ferrán, anunció este martes que la patronal que dirige  llevará a la mesa de diálogo social una propuesta para rebajar los costes del despido, si bien no quiso precisar en cuánto planteará que se reduzca la indemnización. La reforma laboral es algo que no contempla el Ejecutivo y, hasta esta declaración de Ferrán, tampoco era una prioridad para la patronal. El Banco de España considera indispensable flexibilizar el mercado de trabajo para que las empresas y empleados ajusten su función a la evolución de la actividad productiva de la economía.

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Gerardo Díaz Ferrán, anunció este martes que la patronal que dirige  llevará a la mesa de diálogo social una propuesta para rebajar los costes del despido, si bien no quiso precisar en cuánto planteará que se reduzca la indemnización. La reforma laboral es algo que no contempla el Ejecutivo y, hasta esta declaración de Ferrán, tampoco era una prioridad para la patronal. El Banco de España considera indispensable flexibilizar el mercado de trabajo para que las empresas y empleados ajusten su función a la evolución de la actividad productiva de la economía.
LD (Europa Press) "No creo que debo adelantar ahora ninguna cifra concreta porque la vamos a poner encima de la mesa del diálogo social y no me parece elegante decirlo antes de que lo conozcan nuestros interlocutores sociales", puntualizó Díaz Ferrán durante su participación en un encuentro digital en El Mundo.
 
La indemnización por despido improcedente es de 45 días por año trabajado en el caso de los contratos indefinidos ordinarios y de 33 días por año en los llamados "contratos de fomento del empleo estable", creados en la reforma laboral de 1997.
 
El presidente de CEOE advirtió de que "la única posibilidad" de que se modere la escalada del desempleo en España es proporcionar financiación a las empresas y flexibilizar el mercado laboral.
 
"Es en estos momentos de crisis económica cuando más se necesita flexibilizar el mercado de trabajo, con el objetivo de que se puedan crear empleos porque los empresarios, y de manera especial los pequeños y medianos empresarios, no se atreven a aumentar su plantilla, a coger a un trabajador más, por lo difícil que es luego la extinción del contrato de trabajo", argumentó.
 
Según Díaz Ferrán, estas "rigideces" son las que hacen que España presente un porcentaje de contratos temporales "muy elevado" y las que impiden a los jóvenes encontrar trabajo con más facilidad.
 
"En la propuesta que hacemos los empresarios de la CEOE no se trata de quitar derechos adquiridos de nadie, se trata de unos contratos de trabajo más flexibles para las nuevas contrataciones, respetando totalmente las condiciones de trabajo de los que ya tienen sus puestos de trabajo. Es decir, queremos que haya más puestos de trabajo. Y para eso es necesario que se flexibilice el mercado de trabajo y de manera especial la extinción del contrato de trabajo", subrayó.
 
 

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