LD (EFE) Iberia lideró este viernes, por segunda sesión consecutiva, las subidas en el Ibex-35, al ganar un 1,40 por ciento, gracias al descenso del precio del petróleo y a la reducción de costes aprobada en el Plan Director 2006-2008. Al cierre de la sesión, el precio de los títulos de la aerolínea española se establecieron en 2,18 euros, en contraposición a los 2,15 euros a los que terminaron el jueves, jornada en la que la compañía también encabezó las ganancias en el selectivo al avanzar un 2,38 por ciento.
La reducción de plantilla, que a 31 de diciembre de 2004 ascendía a 24.667 empleados, se aplicará en todas las aéreas, según recoge el plan, aprobado el jueves por el consejo de administración de la compañía, aunque en el área de servicios en tierra a aeronaves y pasajeros (handling) "todo dependerá del desarrollo de los concursos de adjudicación convocados por AENA".
Para aminorar el posible excedente de plantilla que pueda producirse como consecuencia de la adjudicación de los concursos públicos de AENA o la pérdida de algún cliente, Iberia ha alcanzado recientemente un acuerdo con los representantes sindicales sobre las medidas que se incluirán en el plan de acompañamiento social del expediente de regulación de empleo (ERE) pendiente de la autorización de la Dirección General de Trabajo.
El plan director, el tercero desde la privatización de la compañía, recoge diez objetivos estratégicos que se prevén alcanzar con 230 medidas de mejora de productividad, incrementos de los ingresos y reducción de los costes. La reducción de plantilla, que forma parte de las medidas incluidas en este último apartado, irá acompañada de una congelación salarial, propuesta a la que ha manifestado su rechazo Comisiones Obreras, mientras que UGT, SEPLA y SITCPLA no se pronunciarán hasta conocer el plan en su totalidad.
Iberia presentará el plan director a los cuatro sindicatos mayoritarios en la empresa el próximo martes en la Comisión de Seguimiento Económico y Social, órgano que se creó tras la privatización de la compañía en sustitución de la anterior participación de representantes sindicales en el consejo de administ
Para aminorar el posible excedente de plantilla que pueda producirse como consecuencia de la adjudicación de los concursos públicos de AENA o la pérdida de algún cliente, Iberia ha alcanzado recientemente un acuerdo con los representantes sindicales sobre las medidas que se incluirán en el plan de acompañamiento social del expediente de regulación de empleo (ERE) pendiente de la autorización de la Dirección General de Trabajo.
El plan director, el tercero desde la privatización de la compañía, recoge diez objetivos estratégicos que se prevén alcanzar con 230 medidas de mejora de productividad, incrementos de los ingresos y reducción de los costes. La reducción de plantilla, que forma parte de las medidas incluidas en este último apartado, irá acompañada de una congelación salarial, propuesta a la que ha manifestado su rechazo Comisiones Obreras, mientras que UGT, SEPLA y SITCPLA no se pronunciarán hasta conocer el plan en su totalidad.
Iberia presentará el plan director a los cuatro sindicatos mayoritarios en la empresa el próximo martes en la Comisión de Seguimiento Económico y Social, órgano que se creó tras la privatización de la compañía en sustitución de la anterior participación de representantes sindicales en el consejo de administ