LD (EFE) Este convenio, que tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2005 y estará vigente hasta finales de 2008, regirá las condiciones de trabajo de este colectivo (trabajadores del sector público que no son funcionarios de carrera) y "pagará la deuda histórica que tenemos con ellos", afirmó el ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla.
Así, el sueldo mínimo de un empleado laboral de la Administración del Estado estará en torno a los 1.000 euros mensuales cuando finalice el convenio y las mejoras salariales llegarán a ser de hasta el 33 por ciento para aquellos empleados con menor remuneración. Además, como el acuerdo tiene carácter retroactivo, cada empleado recibirá una media de 2.046 euros en concepto de atrasos correspondientes a 2005 y 2006.
El acuerdo, cuya aplicación costará aproximadamente 200 millones de euros, reducirá los grupos profesionales de ocho a cinco, lo que implica el cambio de grupo profesional de más de la mitad de la plantilla. También se revisa el sistema de provisión de puestos (concursos de traslados, promoción interna e ingreso libre) para lograr mayor movilidad y promoción, y se crean complementos de puestos para 35.000 trabajadores que supondrán un aumento de las retribuciones y "podrán sentar las bases para el diseño de una carrera profesional", informó Sevilla. El ministro subrayó que el acuerdo incorpora todas las medidas acordadas sobre conciliación de la vida laboral y familiar y contra la violencia de género.
Así, el sueldo mínimo de un empleado laboral de la Administración del Estado estará en torno a los 1.000 euros mensuales cuando finalice el convenio y las mejoras salariales llegarán a ser de hasta el 33 por ciento para aquellos empleados con menor remuneración. Además, como el acuerdo tiene carácter retroactivo, cada empleado recibirá una media de 2.046 euros en concepto de atrasos correspondientes a 2005 y 2006.
El acuerdo, cuya aplicación costará aproximadamente 200 millones de euros, reducirá los grupos profesionales de ocho a cinco, lo que implica el cambio de grupo profesional de más de la mitad de la plantilla. También se revisa el sistema de provisión de puestos (concursos de traslados, promoción interna e ingreso libre) para lograr mayor movilidad y promoción, y se crean complementos de puestos para 35.000 trabajadores que supondrán un aumento de las retribuciones y "podrán sentar las bases para el diseño de una carrera profesional", informó Sevilla. El ministro subrayó que el acuerdo incorpora todas las medidas acordadas sobre conciliación de la vida laboral y familiar y contra la violencia de género.