El "Tercer estudio de movilidad laboral" de esta compañía indica que el 68 por ciento de los desempleados estaría dispuesto a cambiar de domicilio, mientras que el 54% de los trabajadores encuestados lo haría ante la "preocupación" por su actual situación laboral.

Además, los hombres muestran mayor disposición que las mujeres al cambio de residencia y mientras casi 7 de cada 10 optarían por trasladarse, el porcentaje de mujeres se sitúa en el 54%.

Por edades, los más proclives al cambio son las personas de 30 a 44 años, donde el porcentaje de movilidad laboral es del 62%, pero sube al 72% si están buscando trabajo, mientras que se reduce al 50% cuando ya cuentan con un empleo.

Por edades

Sin embargo, la mayoría del tramo entre 45 y 65 años no cambiaría de ciudad por un trabajo y sólo el 46% lo haría en caso de no tener empleo. En la franja que va de los 16 a los 24 años, el 64% de los encuestados estaría dispuesto a cambiar de ciudad, una cifra que apenas varía cuando tienen o no un empleo. En el grupo de 25 a 29 años también existe disponibilidad en el 64% de los casos, sobre todo entre las personas desempleadas, donde 7 de cada 10 estarían dispuestas al cambio para conseguir un trabajo.

Otro punto que destaca el informe es que la disposición de los encuestados a mudarse es significativamente mayor y ha crecido más entre la población inmigrante (el 81% frente al 73% del año pasado) que entre los españoles (el 58% frente al 56%).

Esto se debe, según Randstad, a que éste ha sido uno de los colectivos más perjudicados por la crisis, así como por la propia condición de inmigrantes que hacen que "su vinculación y arraigo con su ciudad de residencia sea menor".

Por formación

El estudio resalta que la formación también influye en la movilidad. De esta manera, el 56% de las personas con título de Bachillerato cambiaría de ciudad por un empleo, pero la cifra se eleva al 72% en el caso de las personas sin estudios.

Los profesionales con título universitario muestran una disposición a la movilidad "alta" (del 67%) ya que es un colectivo que lo asume como una fórmula para alcanzar sus metas laborales.