LD (EFE) España  va camino de convertirse en un estado federal a todos los efectos y esta tendencia también se muestra en los costes laborales que tienen las empresas y, por lo tanto, en los salarios de los empleados.

De media, los españoles cobraron en el cuarto trimestre de 2008 una media 18,60 euros por hora trabajada, un 3,3 por ciento más que en el mismo trimestre del año anterior. Pero los trabajadores del País Vasco recibieron una retribución media por hora de 22,40 euros y los de Navarra 20,98 euros.

Tras ellos, los mejor pagados fueron los de Madrid (20,79 euros), Cataluña (20,01 euros), Baleares (19,22 euros), Asturias (18,89 euros) y Aragón (18,62 euros).

Por contra, los empleados de Canarias y Extremadura fueron los que menos dinero cobraron: los primeros, 15,01 euros, y los segundos 15,40 euros.

En clave nacional, el coste laboral de las empresas por trabajador y mes se situó en 2.534,86 euros en el cuarto trimestre de 2008, lo que supone un aumento del 5,4 por ciento con respecto al mismo periodo de 2007 y el mayor crecimiento interanual desde 2000, cuando comenzó a elaborarse esta estadística.





Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), este aumento está motivado, principalmente, por el incremento de los costes no salariales. Así, del coste total por trabajador y mes, 1.897,24 euros corresponden a salarios y 547,74 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, mientras que el resto corresponde a indemnizaciones o prestaciones sociales, entre otros conceptos.

El coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, medido en términos brutos) se situó en 1.897,24 euros por trabajador y mes, lo que supone un incremento del 4,9 por ciento en tasa interanual y también la cifra más alta desde 2000.

Si se excluye de los salarios el factor variable, es decir, las pagas extraordinarias y los atrasos, el coste salarial ordinario se situó en 1.548,32 euros, lo que supone un aumento del 5,1 por ciento.

Los otros costes, que no incluyen salarios, aumentaron el 6,7 por ciento, hasta los 637,62 euros, debido principalmente al aumento de indemnizaciones por despido o por fin de contrato.

De este tipo de costes, su principal componente fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que crecieron el 3,4 por ciento, hasta 547,74 euros, mientras que las percepciones no salariales fueron de 112,58 euros (el 24 por ciento más).