El Sr. Presidente del Consejo General de Enfermería sabe que los ATS DUES o Enfermeras como demonios nos quieran llamar nos vemos obligados a trabajar prescindiendo de las más elementales normas de seguridad en muchísimos casos, seguridad hacia los pacientes y hacia nosotros mismos. No solo lo sabe nuestro querido presidente también las autoridades sanitarias. Como ejemplo trasporte de (mercancías peligrosas) muestras de sangre, tejidos secreciones etc.… en nuestros vehículos particulares delegación de funciones de enfermería hacia las auxiliares y más actos que van en contra de la ética profesional. Ha tenido que producirse la muerte de esta criatura para que se hable de ETICA. Los profesionales la mayoría sabemos que hay que hacer y como hacerlo, cuando denunciamos que lo que se hace se está haciendo mal “SE NOS HABRE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO POR DESOBEDIENCIA” en estos casos es cuando debería de actuar el Consejo General. Como casi siempre tarde para entonces alguien muere.
¿POr qué no publicásteis mi comentario del dia 29?
Teleñeco:
De tu primer párrafo se deduce que lo que te preocupa es meterte en el gremio (pues parece que entiendes que nos pasamos el día tocándonos los gitanales, que podemos asesinar impunemente y que encima nos pagan). Adelante, si hasta un cenutrio como yo que según tú no sabe ni hacer la o con un canuto lo ha conseguido, ¿cómo es que tú no?
A tu segundo párrafo con pie quebrado, te diré que lo que tienes que hacer es conseguir un puesto tal que tengas la responsabilidad de fijar los temarios de las oposiciones, y entonces nos preguntas lo que quieras (pregunta antes a cualquier colectivo opositor qué cantidad de temas no directamente relacionados con su actividad profesional, tipo Constitución y demás cosas que nombras, tienen que estudiarse; no es algo exclusivo de la Enfermería).
A tu tercer párrafo: El número de liberados sindicales en el Gregorio Marañón, siéndome desconocido, me parece que es exactamente el que permite la Ley. A cualquier trabajador lo despiden si no sabe hacer su trabajo: mira ahora el número de enfermeros despedidos en los últimos diez años, resta ese número al total de enfermeros de España, y tendrás el total de enfermeros que saben hacer su trabajo perfectamente, para tu tranquilidad. Efectivamente, no es lo mismo meter rosquillas en una bolsa que cuidar personas, gracias por el reconocimiento social que se deriva de tus palabras, esperamos una pronta mejora salarial reflejo de la percepción de la Sociedad en cuanto a la importancia de nuestro trabajo. Si de verdad envasas rosquillas, dejaré de consumirlas por un tiempo.
A tu cuarto párrafo, ¿no pilotas aviones? Los enfermeros lo hacemos con la nariz... y mientras escribías tu mensaje a las 11:12 (espero que no seas funcionario y hayas estado escribiendo en horario laboral) otros estábamos en el Hospital y (hoy) no hemos matado a nadie. Y eso, sin sueldo fijo, como la mayoría de los enfermeros. Gracias a la gratitud de gente como tú, que cree que todo el mundo quiere ser funcionario (qué tristeza de pensamiento) algunos no necesitamos el sueldo fijo y preferimos la aventura laboral de la Enfermería, que nos permite recibir el cariño de (la mayoría de) los pacientes y sus familiares.
Pero, insisto, vente al gremio, verás qué risas nos echamos a costa de los no enfermeros y sus trabajos que no les permiten asesinar impunemente ni ganar un pastizal fijo sin casi trabajar.
Todo lo que contais, está muy bien, se nota que trabajais en la enfermería, pero el sistema de bolsa de trabajo, de punto por cursos, puntor por horas trabajadas, etc, de eso los sindicatos ¿que? entre la bolsa de trabajo y los enchufes de los sindicatos, los que estamos fuera, no podemos entrar en el sistema.
En una oposición cuenta mucho más la Constitución, El Estatuto, y la Ley de dependencia que otra cosa,
De eso no protestais.
Otra cosa, alguien me puede decir cuantos liberados sindicales hay en el Gregorio marañon, cuantos estaban aprovechando los moscosos para hacer un puente o acueducto, y cuantos estaban con asuntos propios, porque eso no lo decis, solo que hay falta de personal, y otra cosa, cuando los contratan para un puesto que no saben, que lo digan, que seguro que no renuncian a la nómina, porque yo si no se hacer mi trabajo, me despiden, y no eslo mismo meter rosquillas en una bolsa de madalenas que poner un bote de leche por via venosa.
Que la profesionaliad empieza por uno mismo, que yo no piloto aviones porque no se, y si me piden que lo haga pues me niego y punto, seguro que me despiden, pero no he matado a nadie, así que más profesionalidad, que a todos nos gusta ser funcionarios y tener sueldo fijo.
Cuando tu jefe te dice haz esto lo haces y luego protestas,eso es lo que contestaron los sindicatos cuando nos quejamos,¿que quieres?las cosas son aí y no lo arriesgas.
Hata ahora no han pasado más casos como lo de este niño,por el ángel de la guarda que todos llevamos,pero podrían pasar.
NO NOS PODEMOS NEGAR A CAMBIAR DE SERVICIO,ESTEMOS O NO PREPARADOS,hay una jerarquia ,ellos saben para eso estan en puestos de mando Y PUNTO
Si no tienes cualificación profesional para hacer algo, tu jefe lo sabe y te lo ordena y tu obedeces las hostias deben ser para ambos. El debate estaría en quien se la tiene que llevar mas gorda.
Hay que luchar por la educación, desde parvulitos -y no precoces guarderías de pañales que condenan a los niños al Juego Eterno hasta que ya es tarde para aprender: Sin primaria, secundaria buena y sólida, no hay bolonia ni bolonio que arregle la universidad ni la formación profesional superior. Menos ludopatía y más enseñanza.
¿Y quién distribuye los puestos de enfermería?¿el director gerente del Hospital o la jefa o el jefe de enfermería de esa planta o de neonatos?
No se puede reclamar más responsabilidad porquese piensa que se está preparado y cuandoocurre un error decir que es de los demás.
Si se tiene más responsabilidad porque se puede, hay que apencar.
Si los enfermeros sólo pudiéramos trabajar en aquello para lo que hemos recibido formación durante la carrera, no trabajaríamos. Ninguno, en ningún servicio. Y el enfermero más experimentado, cambiado de servicio, aunque sea a uno sencillo, pasa los dos o tres primeros turnos más perdido que un pulpo en un garaje. Pero el CGE tiene razón, no deberíamos trabajar para forzar así una formación de calidad (y desde luego, Bolonia no sólo no la va a mejorar sino que la empeora claramente), la implantación de las especialidades y una política de contratación seria. Pero, eso cuesta dinero; es cuestión de prioridades de la sociedad. Yo por mi parte seguiré tratando de hacer mi trabajo lo mejor que sé, defendiendo la sanidad pública y criticando la gestión privada, la gran responsable de todo esto.
Genial todo lo que sabes teleñeco,pero se te olvida lo mas importante,por mucha teoria que sepas,la práctica es la que hace al profesional.
Para que lo sepas,no es lo mismo trabajar en planta que en una unidad de UCI,NEONATOS,QUIROFANO,PARTOS,QUIRURGICOS,NEFROS,y un largo etc,los MIR,despues de los años de facultad se forman realmente en su especialidad haciendo cuatro años de capacitación,aprendiendo de sus mayores,la enfermera sale con la misma teoria,salvando las distancias que un médico,pero la práctica es el día a día,siempre supervisada por otra enfermera,pero obviamente ,en este caso se da la ciscunstancia de falta de personal,vacaciones,y un largo etc
POR LA ESPECIALIDAD EN ENFERMERIA YA
Soy muy mayor para decirte por todo lo que pasamos,pero baste decir que en más de una y de dos ocasiones nos enfrentamos a problemas muy peliagudos y los sacamos adelante porque el médico no tiene ni la mas puta idea de lo que hace.
Lo ideal sería que una novata tuviese un periodo de aprendizaje o practica,pero es imposible por la falta de personal, no se puede prescindir de una enfermera para enseñar a otra,pero si para evitar que los MIR cometan mas de un error.saluditos