L. D. / EP.-
En el último año, la rotación media del sector ha pasado del cinco al 11,6 por ciento, frente a un promedio intersectorial de entre el cuatro y el seis por ciento, señala la encuesta, realizada a grandes compañías clave de Internet, con una plantilla media de 300 empleados y facturación de 10.000 millones de pesetas de promedio. Asimismo, la mitad de las empresas de Internet ofrecen a sus empleados algún tipo de plan de jubilación –abiertos a toda la plantilla o sujetos a un mínimo de antigüedad– y casi todas les ofrecen seguro de vida o accidentes, con un capital directamente relacionado con el salario fijo de cada trabajador.
El informe Compensación Total en las empresas de Internet destaca también que la mayoría de ellas (ocho de cada diez) tienen un plan de formación, cuyo presupuesto destina una media de 400.000 pesetas por empleado, mayor que en años pasados, pero más enfocado a horarios y programas específicos. En cuanto a los planes de carreras formalizados, sólo la mitad de las compañías encuestadas dispone de ellos o emplea prácticas de entrenamiento con expertos, que permiten gestionar el conocimiento de forma menos estructurada; frente al 82 por ciento que utiliza como fórmula de desarrollo la rotación por proyectos o departamentos.
La remuneración en el sector continúa siendo alta, con salarios que oscilan entre tres y ocho millones de pesetas para técnicos y profesionales, y ascienden a entre diez y dieciocho en los niveles directivos. Sin embargo, los incrementos salariales, aunque siguen siendo superiores al IPC se han reducido respecto a años precedentes debido, según la consultora, al "clima de incertidumbre económica", que lleva a las compañías a enfocar sus recursos hacia las áreas con mayor impacto en los resultados económicos.
Sobre la base de este estudio, Towers Perrin concluye que el sector "muestra una creciente consolidación en materia de políticas y prácticas de recursos humanos, desarrollando intrumentos y políticas con un enfoque sencillo y práctico que permita obtener resultados visibles y con impacto, en el corto plazo, en la organización".
El informe Compensación Total en las empresas de Internet destaca también que la mayoría de ellas (ocho de cada diez) tienen un plan de formación, cuyo presupuesto destina una media de 400.000 pesetas por empleado, mayor que en años pasados, pero más enfocado a horarios y programas específicos. En cuanto a los planes de carreras formalizados, sólo la mitad de las compañías encuestadas dispone de ellos o emplea prácticas de entrenamiento con expertos, que permiten gestionar el conocimiento de forma menos estructurada; frente al 82 por ciento que utiliza como fórmula de desarrollo la rotación por proyectos o departamentos.
La remuneración en el sector continúa siendo alta, con salarios que oscilan entre tres y ocho millones de pesetas para técnicos y profesionales, y ascienden a entre diez y dieciocho en los niveles directivos. Sin embargo, los incrementos salariales, aunque siguen siendo superiores al IPC se han reducido respecto a años precedentes debido, según la consultora, al "clima de incertidumbre económica", que lleva a las compañías a enfocar sus recursos hacia las áreas con mayor impacto en los resultados económicos.
Sobre la base de este estudio, Towers Perrin concluye que el sector "muestra una creciente consolidación en materia de políticas y prácticas de recursos humanos, desarrollando intrumentos y políticas con un enfoque sencillo y práctico que permita obtener resultados visibles y con impacto, en el corto plazo, en la organización".