En los tiempos que corren todas las opciones son buenas para encontrar un puesto de trabajo. Yo, en concreto, me centraré en una de ellas que por su facilidad y efectividad la recomiendo activamente. Las redes sociales profesionales se han convertido en un herramienta útil para conseguir empleo, conocer profesionales, estar informado de las últimas novedades de nuestro sector y poder acudir a eventos, cursos y conferencias que nos serán de gran ayuda. Los departamentos de recursos humanos, hace tiempo que buscan talentos en estas redes siendo Linkedin, Xing y Viadeo las tres principales.

Además, añadiría, que los detalles sobre fiestas nocturnas, inclinaciones políticas o malas opiniones sobre antiguas empresas  pueden cerrarnos puertas, mientras que los éxitos académicos  o gustos deportivos podrían ser un punto a favor en nuestra búsqueda.


A continuación expongo los principales pasos a seguir para tener un buen perfil profesional que con perseverancia y buena letra podría ayudarles a encontrar un empleo o, quién sabe, el trabajo de su vida.

1. Elegir la red o redes sociales profesionales que mejor se adapte a lo que buscamos.

2. Mantener actualizado el perfil.

3. Tener mucho cuidado con las fotos. Diferenciar siempre una red social de ocio (Facebook, MySpace) de una red profesional (Linkedin, Viadeo, Xing) para evitar sorpresas desagradables. Es muy aconsejable revisar la configuración de privacidad con las restricciones oportunas según los grupos de contactos.

4. No cometer faltas de ortografía.

5. Conseguir contactos en orden de prioridad. Es decir, siempre en primer lugar acudir a los profesionales que ya conocemos de las últimas empresas, familiares, amigos de familiares y amigos del sector.

6. Ser sincero. De nada vale falsear las aptitudes o conocimientos. Al final todo se sabe. No es recomendable inventar trabajos o puestos que nunca se tuvo.

7. Incluir una foto de perfil actualizada y no comprometedora. Tipo carnet con más naturalidad y menos rigidez. Debe transmitir confianza tanto en uno mismo como hacia los demás.

8. No invitar o agrupar contactos profesionales sin criterio. Concretar y reducir la red a los que más se adapten a sus necesidades y lo que busca. De nada sirve tener muchos contactos y competir.

9. Acudir a eventos y jornadas profesionales para estar actualizado y poder renovar sus conocimientos. Intentar conocer a sus contactos en este tipo de eventos.

10. Tener el mismo currículum e información en todas las redes sociales que utilicemos. En caso contrario, las empresas que pudieran contratarle dudarían ante la falta de coincidencia en los diferentes perfiles.