Otro empresario autónomo me comentó que no tenía obreros y, al intentar contratar uno para dos meses, le dijeron que, además de los requisitos del contrato, etc. tenia que contratar riesgos laborales que le supondrían aproximadamente unos 900 euros. No lo contrató.

Un pequeño empresario me comentaba, hace ya unos tres años antes de la crisis, que tenía un obrero con una antigüedad de veinticinco años y, ese obrero que era muy bueno en su trabajo (y por tanto podía colocarse fácilmente en otra empresa), estaba empeñado en que le despidiera para cobrar la indemnización por despido improcedente (que puede llegar a 42 meses de salario total -incluída la parte proporcional de las pagas extraordinarias-) y que si no lo hacía PASARÍA A TRABAJAR AL MÍNIMO RENDIMIENTO HASTA QUE LO DESPIDIESE. Tuvo que aceptar su propuesta ( "chantaje"?) y despedirlo. Todo ello como consecuencia de leyes injustas que solo consiguen que un trabajador capacitado vaya al mínimo rendimiento y se convierta en enemigo de la empresa. Esto no ocurre en otros países y, además, a la persona que cobra una indemnización elevada (como es este caso) NO SE LE PAGA PARO MENSUAL PORQUE SE CONSIDERA QUE YA HA COBRADO, EN EL MOMENTO DEL DESPIDO, LO SUFICIENTE PARA MANTENERSE DURANTE MUCHO TIEMPO SIN TRABAJAR. O sea, que empezarían recibir paro mensual al cabo de aproximadamente 30 o 40 meses. ¿Se debería aplicar también España o disminuir la indemnización máxima a 24 meses aproximadamente?. Hay que recordar que al cobrar como indemnización el obrero paga menos IRPF, o sea que es como si recibiese el equivalente a 4 años de sueldo y encima se puso a trabajar en otra empresa al día siguiente con el mismo sueldo que tenía. Me dijo mi amigo que pudo soportarlo porque solo tenía un obrero con gran antigüedad porque si llegan a ser varios o se descapitaliza la empresa o se hunde por mal servicio a los clientes

Igualdad de los trabajadores:

_http://etrusk.blogspot.com/2010/01/igualdad-de-los-trabajadores.html