¿Qué por qué no funciona el mercado laboral español?
1º.-Porque se sigue planteando el debate de la reforma laboral con una visión simplista y maniquea: Empresarios por un lado y trabajadores por otro, necesariamente en polos opuestos, cuando lo cierto es que las dos partes se necesitan mutuamente y el objetivo de ambas debería ser la buena marcha del negocio, por ellos y por las repercusiones que tiene en su entorno. Pero no: Te sitúes del lado que te sitúes unos son buenísimos y los otros malísimos.
2º.- Porque se sigue viendo el personal como un coste cuando debería ser una inversión, porque es una plantilla adecuada la que saca adelante el trabajo diario y la que conseguirá incrementar el beneficio. Pero claro: Para que esto ocurra la gestión debe ser excelente, organizada, planificada y sobre todo, profesional, cosa imposible de darse en el país del “todo vale”, el “ya veremos” y el “en mi casa nadie me dice lo que tengo que hacer”. Cuando las relaciones empresa-trabajador deberían estar perfecta y claramente articuladas, conociendo cada uno sus derechos y obligaciones, sus funciones, sus tareas o la perspectiva de una carrera profesional, se usan contratos estandarizados y escuetos que sirven tanto para un roto como para un descosido, dejando campo libre a quien quiera abusar de ellos.
Y sobre todo, 3º.-, porque por mucho que se abarate el despido, por mucho que bajen los sueldos (¿En cuántos países de nuestro entorno la mayor parte de licenciados son mileuristas?) el problema es y seguirá siendo la falta de profesionalidad en la gestión y el absurdo derroche de recursos humanos.
Reforma laboral sí, pero empezando por los empresarios y sus equipos directivos y acabando por un cambio de mentalidad de todos, que hace más de cien años que dejamos atrás el siglo XIX y parece que todavía no nos hemos enterado.
Montesin:
Redacta ud. unos cuantos problemas,que puede que tenga razón,pero no le veo poner otros problemas que en nada tienen que ver con los trabajadores de rango base en las empresas:
-Cuando hubo vacas gordas(1997-2004) para nada se acordaron de los trabajadores,crearon sus burbujas y como Juan Palomo yo me lo guiso yo me lo como.
-Subvenciones a empresas que se supone deben vivir y competir en un mercado libre,subvenciones que no se emplearon en elevar el techo tecnológico y competitividad de las empresas.
-Esas subvenciones (las energías renovables funcionan desde hace años así) sirvieron para:
1-Tener el jefe un coche mejor
2-Tener el jefe un piso o un chalet mejor
3-Tener unas vacaciones (si,los jefes también tienen vacaciones)mejores
4-Tener a toda una tropa de morralla en las oficinas que no sabemos a qué se dedican ,aparte de llevarse buenos recursos de las empresas.
Trabajé en una empresa en donde estuvimos años trabajando 3 horitas extras todos los días sin cobrarlas,por el bien de la empresa y conservar nuestro puesto de trabajo,la respuesta de jefatura en cuanto se dieron un poco malas fueron las de siempre:
-despidos,en ningún momento se acordaron de esfuerzo hecho durante años.
-Coche de 10 millones de pesetas,eso sí ,que no falte.
Yo entiendo que nadie pone un negocio para perder dinero,sería de tontos.Pero la mitad de las empresas en este país viven de la subvención pública,con lo cual poco capital arriesgan.La inversión en la mejora de productividad,cero patatero.
Yo también quiero rendimientos en mi trabajo ,¿o cree que la gente trabaja por amor al arte?,¿no tengo derecho a que mi sueldo me dé para vivir decentemente?.
Lo de los cafés será en la suya,porque en la mia no me lo permiten,las bajas cuando me las dá la mutua,y estas están para la empresa no para los trabajadores,buenos son ellos para darte una baja laboral por qué sí...me la dá un médico, no yo.
Hay mucha indolencia por parte de los trabajadores,estoy de acuerdo.
Pero también hay mucha chulería y mucha malversación de recursos en las empresas por parte de sus propietarios.Aquí no todo es blanco o negro también hay grises.
Ponen Vds. ejemplos de Dinamarca,Austria para copiar el sistema, pero ya les digo que en esos paises tienen otra mentalidad, aquí en España un despido barato se convertirá casi de inmediato en abuso y esclavitud, y las peor paradas las mujeres. Nadie puede negar la existencia de liberados sindicales no justificados y trabajadores vagos defraudadores, pero esos casos no son la norma general.Este caso es como la nueva ley del aborto , si existe un coladero en la aplicación de la ley no se arregla con una ampliación que legaliza el asesinato de inocentes indefensos y que las niñas de 16 años aborten sin que lo sepan sus padres,sino aplicandolas normas y sancionando con lo que ya tenemos. Si se aplicara un despido libre sin apenas gastos habría que contraponer unas garantías mucho peores para los empresarios para que se respetaran los derechos de los trabajadores, como sería meter en la carcel a quien cometiera cualquier tipo de abuso o despido arbitrario sin que exista razón alguna. Eso de si no hace lo que le ordeno "atengase a las consecuencia" y "Vd. no sabe con quien está hablando" está muy arraigado en la cultura española.
Ponen Vds. ejemplos de Dinamarca,Austria para copiar el sistema, pero ya les digo que en esos paises tienen otra mentalidad, aquí en España un despido barato se convertirá casi de inmediato en abuso y esclavitud, y las peor paradas las mujeres. Nadie puede negar la existencia de liberados sindicales no justificados y trabajadores vagos defraudadores, pero esos casos no son la norma general.Este caso es como la nueva ley del aborto , si existe un coladero en la aplicación de la ley no se arregla con una ampliación que legaliza el asesinato de inocentes indefensos y que las niñas de 16 años aborten sin que lo sepan sus padres,sino aplicandolas normas y sancionando con lo que ya tenemos. Si se aplicara un despido libre sin apenas gastos habría que contraponer unas garantías mucho peores para los empresarios para que se respetaran los derechos de los trabajadores, como sería meter en la carcel a quien cometiera cualquier tipo de abuso o despido arbitrario sin que exista razón alguna. Eso de si no hace lo que le ordeno "atengase a las consecuencia" y "Vd. no sabe con quien está hablando" está muy arraigado en la cultura española.
Alguien ha caído en la cantidad de fiestas, puentes, días que se vá al médico aunque no tengas nada, bajas fingidas, asuntos propios, cafetitos (?) y un larguísimo etcétera???
Por otra parte, alguien ha caído también en la cantidad tan enorme de tejido empresarial que se ha destruído?
Porque una cosa es que una gran empresa reduzca por motivos coyunturales su plantilla. Cuando pase la marea, se pueden volver a contratar porque la empresa sigue ahí. Pero es que hoy tenemos CIENTOS, MILES de grandes empresas desguazadas que ya no se pueden recuperar.
Entre inversión, burocracia, compra de maquinaria, proyectos, financiacion (que no hay) y puesta en servicio.........para varios años llevamos.
Hoy por hoy, va a ser muy difícil salir a corto plazo de este bache.
Este último aspecto me da la sensación de que se ha olvidado por "alguien" y es un aspecto esencial para poder volver a crecer.
¿Cual es el problema?
Sencillo. Por parte de los sindicatos, es que creen estar a principios de 1900 o finales de 1800. Además de que no dan palo al agua, no sirven para nada y sus miembros son unos vagos integrales, pero con buen estómago.
Por parte de las empresas: no solo se trata de ahorrar costes, que hay que hacerlos, pero no se pueden olvidar de trabajadores mayores de cuarenta o cincuenta años, entre otras cosas, por que en muchísimos casos su experiencia es oro líquido.
Gobierno: dejar de pensar en ellos y en como llenarse el bolsillo y poonerne a apenzar (trabajar), claro que antes habría que someterlos a algún tipo de examén psicológico para comprobar que valen y no se nos cuelen tipejos desaprensivos como los de ahora.
Es mucho pedir ¿verdad?
Y cuando Velarde me daba clase y tras haberlo constatado personalmente al crear una industria la repercusión del coste energetico por puesto de trabajo es brutal, asesina en muchos casos la productividad marginal de cada empleo y hace descartar bastantes lineas de negocio.
Existen proyectos y desarrollos acongojantes de energias renovables hechos en España que si estuvieran instaurados harían desmoronar los costes energeticos en las industrias españolas.Pero eso no interesa, interesa mas j.d.r a impuestos especiales en electricidad e hidrocarburos y recaudar a espuertas.
Por cierto que cuando menciono esas energias no estoy hablando de molinitos y placas.
Añadir que la movilidad laboral es un concepto inexistente en la mente de muchas personas aunque no obstante el tema hipoteca (que es un matrimonio añadido) dificulta extremadamente ese asunto.Si te ofrecen un curro fuera y tienes la hipoteca aquí o allí no te mueves ni aunque te estén encañonando.
No creo que se les ocurra en la reforma poner que te alivian los impuestos de una hipotetica venta y compra de tu antigua y nueva casa para poder marcharte, sería mucho pensar para estos astrosos.
Una verdadera reforma laboral pasa por muchas cosas antes que la cuantia de los despidos.
Creo humildemente que deberian preguntar a autonomos y pymes donde encuentran los obstaculos en la contratacion y no tanto a la patronal y dejarse guiar un poco.
Lamento que no estoy en casi nada de acuerdo con el planteamiento tan oido de reforma laboral.
Desde mi punto de vista en España se ha perdido totalmente la competitividad, y ahora los sueldos, el despido, en una palabra los costes son altisimos. No hay rendimiento y eso hay que solucionarlo.
Los paises orientales han comido el terreno a Europa con sus costes de producción basados en ninguna prestación social y sueldos de miseria, y el mundo occidental no ha sabido protegerse de esa invasión. A todos nos ha parecido bien poder comprar bienes de consumo a un precio cada día mas bajo. Ahora no tenemos trabajo. Pero en el caso de España, yo he visto como empresas que fabricaban bienes de equipo han cerrado y esas mismas instalaciones se fabrican en Italia. ¿Cómo es posible que salga más barato en Italia, trasladar la maquinaria y montar en España, que hacerlo a 50 Km. del punto de destino?
Creo que nadie se plantea las cosas así y no se mira cual es la razón principal del problema.
Nicer: el mejor de los comentarios apuntados al que añadiría el de Deoses. Con eso ya tenemos clara la tan cacareada "reforma laboral". Chapeu a ambos
No funciona por que en España no hay democracia ya que si la hubiera los sindicalistas estarían en el paro o trabajando enchufados en algo, mientras la izquierda no desaparezca del mapa, seguirá habiendo paro ya que lo crean ellos, sabeis porqué? por todos los pers que hay en España.
SOCILISMO = LATROCINIO,MENTIRA,DEMAGOGIA,GAL,11M etc..