LD (EFE) En la reunión más larga entre la dirección de Seat y los sindicatos para negociar el ERE, los representantes de los trabajadores por parte de UGT y CCOO –los dos sindicatos mayoritarios– han aceptado ampliar en cinco días la bolsa de horas –el principal mecanismo de flexibilidad laboral–, que pasaría de este modo de 30 a 35 días.
Esta medida, que implicaría asimismo la condonación de cinco de los actuales días que adeuda la plantilla a la empresa, permitiría reducir los 1.346 despidos en 390 personas, según las mismas fuentes. La empresa se ha mostrado dispuesta a estudiar esta posibilidad para minimizar el impacto del ERE, cuyo período de consultas finaliza el próximo domingo.
La dirección de Seat también ha informado de que 219 trabajadores se han inscrito a las medidas voluntarias pactadas para reducir los despidos, que consisten en excedencias de entre dos y cinco años, y bajas parciales y definitivas, estas últimas a cambio de una indemnización de 45 días por año trabajado y un máximo de 78.000 euros. Además, para demostrar su voluntad de alcanzar un acuerdo, ha ampliado en siete horas el plazo para acogerse a estas medidas, que finalizaba a las 17.00 horas de este viernes.
Con la posibilidad de jubilar anticipadamente a algunos empleados de 59 años, con la ampliación de la bolsa de horas en cinco días, con las 26 bajas incentivadas pactadas el pasado mes de junio, con los 219 trabajadores que se han acogido a las medidas voluntarias y con la suspensión de los contratos de los trabajadores de 63 o más años se reducirían unos 600 despidos, con lo que quedaría por resolver la situación de poco más de 700 personas.
Esta medida, que implicaría asimismo la condonación de cinco de los actuales días que adeuda la plantilla a la empresa, permitiría reducir los 1.346 despidos en 390 personas, según las mismas fuentes. La empresa se ha mostrado dispuesta a estudiar esta posibilidad para minimizar el impacto del ERE, cuyo período de consultas finaliza el próximo domingo.
La dirección de Seat también ha informado de que 219 trabajadores se han inscrito a las medidas voluntarias pactadas para reducir los despidos, que consisten en excedencias de entre dos y cinco años, y bajas parciales y definitivas, estas últimas a cambio de una indemnización de 45 días por año trabajado y un máximo de 78.000 euros. Además, para demostrar su voluntad de alcanzar un acuerdo, ha ampliado en siete horas el plazo para acogerse a estas medidas, que finalizaba a las 17.00 horas de este viernes.
Con la posibilidad de jubilar anticipadamente a algunos empleados de 59 años, con la ampliación de la bolsa de horas en cinco días, con las 26 bajas incentivadas pactadas el pasado mes de junio, con los 219 trabajadores que se han acogido a las medidas voluntarias y con la suspensión de los contratos de los trabajadores de 63 o más años se reducirían unos 600 despidos, con lo que quedaría por resolver la situación de poco más de 700 personas.