L D (Europa Press) Isidoro Álvarez aprovechó el acto para defender su gestión e insistir en que "cuida especialmente su capital humano" con el objetivo de ofrecer un servicio útil a la sociedad.
El presidente de la compañía valoró que la media de permanencia de los trabajadores sea de 10 años, que más del 15 por ciento de la plantilla lleve entre 15 y 25 años en El Corte Inglés y que el 10 por ciento de los empleados tenga una antigüedad en la compañía de más de 25 años.
Álvarez incidió en la apuesta de la cadena por el empleo femenino, ya que el 62 por ciento de su plantilla son mujeres, así como por la promoción interna y la formación, dado que 2.587 personas ascendieron a puestos de mayor responsabilidad el pasado año y se impartieron más de 2 millones de horas de cursos de especialización.
"Creo que estos datos muestran una empresa que cuida de forma especial su capital humano y que hace de la calidad, de la estabilidad del empleo y de la igualdad de oportunidades una de sus señas de identidad", sostuvo Isidoro Álvarez. Al declararse "profundamente honrado y satisfecho" de recibir el galardón en reconocimiento de una conducta "socialmente útil y ejemplar", Álvarez resumió sus más de 50 años de dedicación en el grupo como un intento de cumplir un deber de doble dimensión, de "trabajador y responsable de un equipo".
El presidente de la mayor cadena de distribución española fue condecorado por el Consejo de Ministros, a propuesta de Caldera, el pasado 1 de diciembre de 2006, junto con otras 33 personas y colectivos. Nacido en el seno de una familia humilde y trabajadora, se incorporó a los 18 años a El Corte Inglés.