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El Consejo de Administración de Telemadrid responde al órdago sindical y llama a la responsabilidad

El Consejo de Administración de Telemadrid ha sacado adelante, con los votos en contra del PSOE e IU, un comunicado en el que llama a la "responsabilidad" a los sindicatos, que interrumpieron de manera total las emisiones, tanto de la televisión como de Onda Madrid los pasados 24 de junio y 1 de julio. El Consejo recuerda que esto supone un hecho "gravísimo sin precedentes en España" y que en ningún caso "puede estar justificado como medida de presión en una negociación laboral".

El Consejo de Administración de Telemadrid ha sacado adelante, con los votos en contra del PSOE e IU, un comunicado en el que llama a la "responsabilidad" a los sindicatos, que interrumpieron de manera total las emisiones, tanto de la televisión como de Onda Madrid los pasados 24 de junio y 1 de julio. El Consejo recuerda que esto supone un hecho "gravísimo sin precedentes en España" y que en ningún caso "puede estar justificado como medida de presión en una negociación laboral".
(Libertad Digital) El Consejo de Administración de Telemadrid ha aprobado un comunicado, con el respaldo de los consejeros nombrados por la Asamblea a propuesta del PP y con los votos en contra de los nombrados a propuesta del PSOE e IU, un comunicado en el que llama a la responsabilidad a los sindicatos que los pasados días 24de junio y 1 de julio dejaron a los telespectadores y oyentes del Ente público sin poder ejercer su derecho a la información.
 
El Consejo recuerda que "la emisión en negro de la TV y el silencio de la radio durante dos días completos en el plazo de una semana por la acción sindical es un hecho gravísimo, sin precedentes en España, ni en ningún país democrático, por cuanto silenciar a dos medios de comunicación, hecho vedado a los gobiernos democráticos e incluso a la Justicia, salvo en caso de flagrante delito, no puede estar justificado como medida de presión laboral".
 
Reconoce el Consejo de Administración que el derecho a huelga es un derecho recogido en la Constitución, pero que el hecho de que no esté regulado no da vía libre para que otros derechos, también constitucionales, se vean vulnerados por éste. "El derecho a huelga debe estar basado en el diálogo y la negociación permanente".
 
"Los sindicatos, defensores de la radiotelevisión pública, han de saber autorregular con sentido de responsabilidad, su legítimo derecho de convocatoria de huelga, para evitar que se produzca el extraordinario daño causado el 24 de junio y el 1 de julio al derecho de la información de los ciudadanos, así como económico y de imagen, a una empresa sostenida con los impuestos de los madrileños".
 
Además, recuerda que España está atravesando por una situación grave de crisis por lo que "la negociación de las nuevas condiciones laborales de Telemadrid no deberían provocar situaciones transcendentales como el apagón de Telemadrid, ni que pudieran consolidarse como nefasto precedente en el futuro".
 
Por todo ello, el Consejo de Administración no sólo hace un llamamiento a la responsabilidad de los sindicatos sino que muestra públicamente su respaldo a "la gestión de la Dirección de Telemadrid en la negociación del Convenio Colectivo".

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