LD (EFE) Este preacuerdo supone la extinción de contratos de 73 trabajadores en la sede central de Madrid y de 41 en las delegaciones territoriales.
En cuanto a las condiciones acordadas para quienes vean rescindida su relación laboral con la empresa, figuran cuatro escenarios: quienes cobren menos de 20.000 euros anuales recibirán el sueldo de 60 días por año trabajado; entre 20.000 y 25.000, 50 días; entre 25.000 y 30.000, 40 días; y quienes cobren más de 30.000 euros anuales, recibirán 30 días por año trabajado.
El preacuerdo contempla una cláusula que asegura que ninguno de los trabajadores saldrá de la empresa con una cantidad inferior a 7.500 euros. Asimismo, se abre una vía para negociar salidas voluntarias de la plantilla de Onda Cero, formada ahora por 875 trabajadores.
En cuanto a las condiciones acordadas para quienes vean rescindida su relación laboral con la empresa, figuran cuatro escenarios: quienes cobren menos de 20.000 euros anuales recibirán el sueldo de 60 días por año trabajado; entre 20.000 y 25.000, 50 días; entre 25.000 y 30.000, 40 días; y quienes cobren más de 30.000 euros anuales, recibirán 30 días por año trabajado.
El preacuerdo contempla una cláusula que asegura que ninguno de los trabajadores saldrá de la empresa con una cantidad inferior a 7.500 euros. Asimismo, se abre una vía para negociar salidas voluntarias de la plantilla de Onda Cero, formada ahora por 875 trabajadores.