LD (EFE) El Expediente de Regulación de Empleo que presenta Altadis se enmarca en un Plan de Reestructuración del Grupo –que afecta a 285 empleados en España– anunciado el pasado febrero y que se aplica al centro corporativo de las sedes de Madrid y París, a las áreas de Producción de Cigarros y Cigarrillos, así como al centro de I+D de Tres Cantos, cuyo cese está previsto para diciembre de 2007.
Este Plan de Reestructuración, que supondrá para la empresa un ahorro de unos 59 millones de euros anuales, responde al objetivo del grupo tabaquero hispano-francés de "mejorar y dinamizar sus actividades en España y Francia". El programa de acompañamiento social del ERE, según ha comunicado este miércoles la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), ha sido acordado por la empresa y los representantes sindicales para minimizar el impacto en los trabajadores.
Entre otras medidas, prevé bajas indemnizadas de enlace con la jubilación aplicables a los trabajadores de Servicios Centrales que cumplan 52 años a 31 de diciembre de 2006 y a los trabajadores del centro de Tres Cantos (Madrid) mayores de 52, a partir del próximo año. El personal incluido en este plan de las fábricas de Alicante y Logroño se acoge a las condiciones de edad aprobadas en el proceso de reestructuración industrial actualmente en marcha.
Este Plan de Reestructuración, que supondrá para la empresa un ahorro de unos 59 millones de euros anuales, responde al objetivo del grupo tabaquero hispano-francés de "mejorar y dinamizar sus actividades en España y Francia". El programa de acompañamiento social del ERE, según ha comunicado este miércoles la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), ha sido acordado por la empresa y los representantes sindicales para minimizar el impacto en los trabajadores.
Entre otras medidas, prevé bajas indemnizadas de enlace con la jubilación aplicables a los trabajadores de Servicios Centrales que cumplan 52 años a 31 de diciembre de 2006 y a los trabajadores del centro de Tres Cantos (Madrid) mayores de 52, a partir del próximo año. El personal incluido en este plan de las fábricas de Alicante y Logroño se acoge a las condiciones de edad aprobadas en el proceso de reestructuración industrial actualmente en marcha.
Además, en materia de recolocaciones, Altadis y los sindicatos han acordado que se ofrecerá alternativas a todos los trabajadores que, afectados por el nuevo plan de reestructuración, no puedan acogerse a la baja indemnizada de enlace con la jubilación. Se ha propuesto la recolocación interna en centros de trabajo de Altadis a más del 90 por ciento de este colectivo y tan sólo una minoría tiene la opción alternativa de recolocación externa en empresas ajenas a la compañía. Respecto a las bajas incentivadas, esta medida será aplicable a los trabajadores afectados que no puedan o no deseen acogerse a la medida de recolocación interna y externa.
Las medidas previstas en el plan de reestructuración, una vez se obtenga la aprobación de la autoridad laboral, culminarán el próximo diciembre en el caso de los Servicios Centrales y en 2007 en el del centro de Tres Cantos. El Grupo ha cumplido su objetivo de amortizar 233 puestos de trabajo en España, cifra que se ha visto incrementada hasta 244 puestos y a la que se han sumado otros 41 empleados más procedentes del área industrial, que se acogen al plan de forma voluntaria.
Las medidas previstas en el plan de reestructuración, una vez se obtenga la aprobación de la autoridad laboral, culminarán el próximo diciembre en el caso de los Servicios Centrales y en 2007 en el del centro de Tres Cantos. El Grupo ha cumplido su objetivo de amortizar 233 puestos de trabajo en España, cifra que se ha visto incrementada hasta 244 puestos y a la que se han sumado otros 41 empleados más procedentes del área industrial, que se acogen al plan de forma voluntaria.