LD (Europa Press) De hecho, el 81,82 por ciento de las encuestadas cree que la nueva Ley no va ayudarles a promocionar en su carrera profesional, y el 69,7 por ciento opina que sólo es efectiva "como motor de sensibilización de las empresas", frente a un 19,8 por ciento que considera que se trata de una ley "ineficaz".
El estudio, realizado entre directivas de grandes empresas españolas, pymes y multinacionales, pretende extraer las primeras impresiones sobre el efecto directo de la Ley de Igualdad en las empresas, así como en las vidas de los trabajadores, y en especial, en la de las mujeres, uno de los principales colectivos beneficiados.
Según los resultados de la encuesta, la mayoría de las directivas sigue sufriendo discriminación laboral. Así, el 57,2 por ciento de las encuestadas afirma que en algún momento de su carrera ha sufrido discriminación salarial por el hecho de ser mujer, y el 59,5 por ciento considera que "tener hijos puede ser un impedimento para su carrera profesional". En la misma línea, el 88 por ciento opina que solicitar una jornada reducida puede perjudicar su promoción, mientras que tan sólo el 12 por ciento que cree que no tiene por qué afectarlas.
Por el momento, y aunque no todas las empresas están obligadas a tener Planes de Igualdad, un 85,7 por ciento de las ejecutivas encuestadas afirma que su empresa no cuenta con uno, frente al 14,3 por ciento que sí dispone de uno.
Aún así, el 44,7 por ciento de las directivas opina que la cuota de mujeres en los consejos de administración "puede ayudar a la proyección de las mujeres preparadas para la dirección", un porcentaje superior al que se registró en una encuesta similar al poco tiempo de probar la Ley (35,5 por ciento). Preguntadas por si esta medida favorecerá la igualdad o no, el 34,2 por ciento piensa que no lo hará, frente al 49,3 por ciento que opinaba lo mismo hace un año, y al 21,1 por ciento que lo considera indiferente.