L D (EFE) Con motivo, este lunes, del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, Figar valoró el segundo semestre de funcionamiento de dicho Plan y su incidencia con respecto al primer semestre de 2003, en el que aún no estaba operativo, unos datos comparativos que reflejan aumentos "brutales" en el número de actuaciones emprendidas.
Así en la categoría de discriminación por razón de sexo en la relación laboral hubo 100 actuaciones entre enero y julio de 2003, mientras que de julio a diciembre fueron 349, lo que supone un aumento del 249 por ciento; y en acoso sexual se pasó de 44 a 58, con un aumento del 32 por ciento. En el apartado de protección a la maternidad en materia de seguridad laboral, las actuaciones se elevaron de 162 a 257, lo que representa un incremento del 59%; y en discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo se pasó de diez actuaciones en el primer semestre de 2003 a 82, con un aumento del 720 por ciento.
El total de denuncias incoadas de oficio por la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social sumaron 352, mientras las presentadas directamente por las personas afectadas ascendieron a 115, en total 467 desde la puesta en marcha del Plan Nacional de Acción contra la Discriminación Laboral de la Mujer. De ellas se derivaron 17 actas de infracción (las más graves), sancionadas en total con más de 171.000 euros.
Así en la categoría de discriminación por razón de sexo en la relación laboral hubo 100 actuaciones entre enero y julio de 2003, mientras que de julio a diciembre fueron 349, lo que supone un aumento del 249 por ciento; y en acoso sexual se pasó de 44 a 58, con un aumento del 32 por ciento. En el apartado de protección a la maternidad en materia de seguridad laboral, las actuaciones se elevaron de 162 a 257, lo que representa un incremento del 59%; y en discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo se pasó de diez actuaciones en el primer semestre de 2003 a 82, con un aumento del 720 por ciento.
El total de denuncias incoadas de oficio por la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social sumaron 352, mientras las presentadas directamente por las personas afectadas ascendieron a 115, en total 467 desde la puesta en marcha del Plan Nacional de Acción contra la Discriminación Laboral de la Mujer. De ellas se derivaron 17 actas de infracción (las más graves), sancionadas en total con más de 171.000 euros.
Discriminación salarial
La discriminación laboral por razón de sexo alcanza también a los salarios, donde las diferencias salariales entre hombres y mujeres por la realización de un mismo empleo es de entre un 25 y un 30 por ciento, según la secretaria de Asuntos Sociales, quien avanzó que en breve se impulsarán investigaciones para conocer el número de mujeres afectadas en España por este fenómeno.
La responsable ministerial se felicitó asimismo de que dos de cada tres nuevos empleos generados en los últimos meses han sido ocupados por mujeres y enfatizó que este lunes "es el mejor Día de la Mujer Trabajadora, porque en España la tasa de paro femenina es la más baja de los últimos veinte años, por tanto es un orgullo celebrar esta fecha batiendo récords de empleo femenino".En los últimos ocho años, agregó, se han incorporado 2,2 millones de mujeres al mercado de trabajo y "el desempleo se ha reducido a la mitad, pasando de un 30 a un 15 por ciento".
Pese a los avances "hay que seguir avanzando", resaltó Figar quien indicó que el objetivo del Gobierno es alcanzar "el pleno empleo y la igualdad real entre hombres y mujeres, lo que pasa por facilitar la conciliación laboral y familiar"; aumentar la protección por maternidad; impulsar la creación de nuevas guarderías públicas y en las propias empresas; promover jornadas de trabajo más "racionales" y nuevas medidas de ayuda a las madres trabajadoras.
La discriminación laboral por razón de sexo alcanza también a los salarios, donde las diferencias salariales entre hombres y mujeres por la realización de un mismo empleo es de entre un 25 y un 30 por ciento, según la secretaria de Asuntos Sociales, quien avanzó que en breve se impulsarán investigaciones para conocer el número de mujeres afectadas en España por este fenómeno.
La responsable ministerial se felicitó asimismo de que dos de cada tres nuevos empleos generados en los últimos meses han sido ocupados por mujeres y enfatizó que este lunes "es el mejor Día de la Mujer Trabajadora, porque en España la tasa de paro femenina es la más baja de los últimos veinte años, por tanto es un orgullo celebrar esta fecha batiendo récords de empleo femenino".En los últimos ocho años, agregó, se han incorporado 2,2 millones de mujeres al mercado de trabajo y "el desempleo se ha reducido a la mitad, pasando de un 30 a un 15 por ciento".
Pese a los avances "hay que seguir avanzando", resaltó Figar quien indicó que el objetivo del Gobierno es alcanzar "el pleno empleo y la igualdad real entre hombres y mujeres, lo que pasa por facilitar la conciliación laboral y familiar"; aumentar la protección por maternidad; impulsar la creación de nuevas guarderías públicas y en las propias empresas; promover jornadas de trabajo más "racionales" y nuevas medidas de ayuda a las madres trabajadoras.