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Seat está dispuesta a retirar el ERE pero pide más flexibilidad y diálogo a los sindicatos

La dirección de SEAT justifica el Expediente de Regulación de Empleo para 415 trabajadores, presentado en el Departamento de Trabajo de la Generalidad, en la posibilidad de que "no se alcance un acuerdo" sobre el convenio. Sin embargo, la empresa espera que los sindicatos sigan negociando y flexibilicen su postura para poder evitar el ERE.

L D (EFE) El presidente del comité de empresa, Matías Carnero, considera que la presentación del expediente "es una provocación por parte de la empresa" y, a pesar de la huelga de 24 horas convocada para este viernes, mostró su voluntad de continuar negociando el convenio colectivo.

Un portavoz de la empresa aseguró a EFE que "se ha presentado el ERE sólo por si es necesario, pero vamos a agotar todas las vías negociadoras. "Hemos presentado el ERE porque es una herramienta más de flexibilidad, algo que SEAT precisa, pero esperamos que durante el mes que dure la tramitación del mismo se encuentre una solución al bloqueo del convenio", señaló la misma fuente.

El mayor desencuentro entre trabajadores y sindicatos para la firma del convenio se produce en la gestión de la bolsa de horas de la empresa, unas horas que no fueron trabajadas en Martorell pero que la empresa siguió pagando el año pasado en previsión de que la compañía necesitaría luego este excedente horario en futuras puntas de la demanda.

La dirección de Seat, a través de Ramón Paredes, vicepresidente de recursos humanos de la empresa, había manifestado antes del paro su intención de seguir dialogando pese a la amenaza de huelga, pero insistió en pedir más flexibilidad a la plantilla.

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