muy bien, más paro!!! menos derechos, a currar!! sin derechos el que se queje o le traten mal dentro de una empresa que se jo***a!
dictadura PP, comienza el cambio.
Los listos (liberados) viven de los tontos y los tontos de su trabajo. Lo más razonable es que todos, listos y tontos, vivan de su trabajo.
Coincido con los demás comentaristas, un 70% es poco, sobran todos y hay que empezar de cero, los sindicatos tendrán los liberados que puedan pagar y mantener con las aportaciones de los afiliados, ni las empresas ni las Admons Públicas deben pagar una sola nómina de un tipo que haga labores sindicales (vamos a suponer que las haga..., que ya es mucho suponer...), y por supuesto hay que quitarles sus auténticas mamandurrias, cursos que ellos NO TIENEN POR QUÉ ORGANIZAR NI DAR, COBRAR POR LOS ERES, SUBVENCIONES MIL, ETC..., y además, todo lo que se les da, para que hagan un enorme daño a España, porque la realidad es que mucho blablablá..., pero al final lo que hacen es perjudicar a los trabajadores..., son como los sociatas, sus intenciones son buenas, pero la realidad está en contra, así que sólo crean pobreza y anquilosamiento de todo lo que tocan...
¡Que leches del 70%! el 100 % de todos los mangantes que tenemos en este pais de liberados sindicalistas, que se dediquen en sus horas libres al sindicalismo si tanto les gusta.
Habría que quitarlos absolutamente todos, suprimir el sindicalismo tal y como lo conocemos y al hilo de lo que dice CONDE_LU contrabar bufetes de abogados pagados por los trabajadores que pelearan las condiciones de trabajo, es decir profesionales dedicados a ello en exclusiva no currantes del día a día que no tienen ni idea en la mayoría de los casos de nada que tenga que ver con negociar condiciones laborales.
Yo por mi trabajo he comprobado que los Liberados han perdido cualquier noción de la realidad con respecto a su trabajo que no desempeñan, ¿Cómo me vá a defender a mí un tipo que lo primero que piensa es en mantener su estatus sindical y que no tiene ni idea de como se desarrolla el día a día de mi trabajo? En menor medida ésto les pasa a los sindicalistas que trabajan pero que tienen horas.
También se dá el caso de liberados que no van a trabajar porque les hacen falta las horas para "negociar"; como son unos "cracks" negocian las 24 horas del día los 365 días del año y aprovechan para desempeñar trabajos B para ganar más dinerito, riéndose así del sistema, del resto de compañeros y de la gente que por desgracia no tiene trabajo. Podría seguir, pero es una tomadura de pelo tan grande que ya es hora de que se acabe.
¡Que leches del 70%! el 100 % de todos los mangantes que tenemos en este pais de liberados sindicalistas, que se dediquen en sus horas libres al sindicalismo si tanto les gusta.
hay que poner en la calle a todo el que no trabaje o no rinda en el trabajo empezando por TODOS los liberados, ya quer son una carga para las empresas y un mal ejemplo para los trabajadores que dan el "cayo" cada día.
Según el neo- ricastro de CCOO -lease Toxo- no existen liberados sindicales, así que puede tambien quitar el otro 30% y todos en su sitio. Currando. Que para eso les pagan.
Me parece estupenda la medida. Si además de medidas como esta cumples con tus promesas de dejar elegir a los padres la lengua en la enseñanza ya es que te sales y dejarías al judas Feijóo a la altura del betún, con lo que serías varios los que os pondríais por delante de ese gallardón galaico cuyas ambiciones eran ilimitadas.
Muchos se la tenemos jurada y no pararemos hasta que pague su estafa. Aprovecha la oportunidad.
PD.- Esto no quiere decir que me fíe de ti y de otros del PP.
ya está bien de pagar el apartamento en la playita para que descansen allí precisamente muchos liberados madrileños el puente de mayo.
y los de las fábricas de cataluña que alguno se cree el nuevo "hereu".
se debería exigir a las empresas una asesoría externa con abogado laboralista que siempre será más barato y productivo que no un tío que pisa la fábrica menos que el encargado.
igual que se exige un contrato con una empresa para la prevención de riesgos, la vigilancia de la salud, la protección de datos, la mutua,....
¿si no hay médicos en las empresas (salvo excepciones puntuales) por qué ha de haber liberados sindicales?