Los trabajadores pueden utilizar los ordenadores y el e-mail de la empresa con fines sindicales

L D (EFE) Los hechos se remontan al 18 de febrero de 2003 cuando el empleado de Telefónica, que también fue presidente del comité de empresa de la compañía en Barcelona, recibió un correo electrónico sobre los trabajadores de Sintel y lo reenvió a otros compañeros, hasta un total de 38, algunos de ellos de Madrid, aunque a otros muchos se lo reenvió por error, ya que aún no dominaba correctamente el equipo informático.

 

El 1 de abril, la dirección de Telefónica comunicó al empleado la sanción alegando que había utilizado el ordenador de la empresa para fines particulares, dentro de la jornada laboral y con un "contenido ofensivo e inapropiado y que realiza imputaciones falsas respecto a nuestra compañía y al presidente, César Alierta". El correo electrónico aludía a la querella que trabajadores de Sintel habían presentado contra Alierta y el actual equipo directivo de la compañía telefónica por el conflicto de Sintel.

 

El juez anula la sanción de la empresa a su empleado al afirmar que la conducta del trabajador "aún cuando implicara el uso del ordenador de su puesto de trabajo para fines no estrictamente profesionales, es totalmente irrelevante en el ámbito disciplinario ya que tal uso no estuvo motivado por fines personales o particulares, sino eminentemente laborales y sindicales". La sentencia recuerda que el propio convenio colectivo de la empresa establece que "los empleados podrán utilizar el correo electrónico e Internet con libertad y en el sentido más amplio para el desempeño de las actividades de su puesto de trabajo y en su relación con las organizaciones sindicales y el comité intercentros".

 

El juez subraya en su resolución que "el uso del correo electrónico está implantado hoy, especialmente, en una actividad propia de la telecomunicación como es a la que se dedica Telefónica, como uno de los sistemas habituales y hasta necesarios para recibir, transmitir y, en definitiva, comunicar información".