L D (Europa Press) De esta forma, el preacuerdo prevé la prejubilación de los trabajadores a partir de los 48 años, una medida que abarca más de la mitad de la plantilla. En el caso del personal de 48 a 50 años, que legalmente no se puede prejubilar, se aplicará un plan de transición de dos años. Por su parte, el colectivo de 45 a 47 años podrá acceder a un plan de rentas consistente en el cobro de 1.000 euros mensuales hasta los 64 años. Este plan es compatible con el empleo o con la prestación de desempleo.
Para el resto de la plantilla, las indemnizaciones por el despido se fijaron en 50 días por años trabajado (con un tope de 42 mensualidades), más 4.000 euros lineales, más 900 euros por año trabajado.
El cierre de Braun se realizará paulatinamente hasta finales de 2008. La empresa se ha comprometido también a incentivar a los trabajadores con 500 euros trimestrales si mantienen la productividad hasta el cierre de la planta.
El preacuerdo deberá ser ratificado por los trabajadores en una asamblea que se celebrará el próximo mes de septiembre ya que el 50% de la plantilla ya ha empezado las vacaciones.
La negociación tuvo lugar en las dependencias del Departamento de Trabajo e Industria de la Generalitat de Cataluña en la calle de Albareda de Barcelona.