LD (Europa Press) De este modo, la patronal fija posiciones de cara a la negociación de los nuevos convenios colectivos igual que hiciesen el pasado UGT y CC.OO. el pasado sábado, después de que fracasaran las negociaciones para renovar el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva de 2009.
Entre estas recomendaciones a aplicar tanto en los convenios sectoriales como de empresa, la CEOE explica que "no será precisa ninguna cláusula de garantía salarial cuando el incremento pactado comprenda el 1%", y concreta que las incidencia de dichas cláusulas se producirá al año siguiente del convenio, no con efecto retroactivo.
Más aún, la patronal propone que se pacten cláusulas de revisión salarial que tengan una "incidencia positiva" en los salarios, cuando el IPC previsto (2%) sea inferior al real, como ha venido sucediendo, pero incluye que tengan también una "repercusión negativa" en el caso contrario, como ha sucedido en 2008. Por último, la patronal propone que la acreditación de la previsión de pérdidas en 2009 sea "suficiente" para poder dar luz verde a las cláusulas de descuelgue, que permiten la no aplicación del régimen salarial pactado.
Una crisis excepcional
Para justificar estos criterios, la patronal argumenta que la negociación colectiva se desarrollará este año en un contexto de "crisis económica excepcional y profunda", con tasas de crecimiento negativas, desaceleración económica, deflación y un "fuerte proceso de destrucción de empleo".
En este contexto, explica que las empresas españolas se enfrentan a caídas importantes de la demanda y graves dificultades en la financiación, que "les exige para mantener su competitividad y, por lo tanto los puestos de trabajo, ajustar al máximo sus costes unitarios y entre ellos los salariales".
En esta situación, la CEOE considera que un incremento de los salarios que no tenga en cuenta "la realidad de la crisis y de las empresas" acarreará la destrucción de un mayor número de puestos de trabajo, mientras que "una política de moderación salarial es la mejor garantía para mantener el empleo". Dicho esto, la CEOE señala que ha intentado, "hasta el final", llegar a acuerdos con los sindicatos y ha constatado el acercamiento con las centrales en prácticamente todos los asuntos, excepto en las recomendaciones en materia salarial.