L D (EFE) Según el
Estudio de Candidatos de
TMP Worldwide, según el cual todos los colectivos analizados –estudiantes, jóvenes en busca del primer empleo, profesionales activos, parados y amas de casa que buscan trabajo– utilizan más de un medio para tratar de acceder al mercado laboral.
Así, el 66 por ciento del total prefiere utilizar todavía la prensa para buscar trabajo, mientras que el 60 por ciento se decanta por Internet, el 42 por ciento prefiere hacer uso de amigos y conocidos, el 24 por ciento recurre al INEM y el 12 por ciento a las empresa de trabajo temporal.
Otra de las conclusiones del estudio es que los aspectos que los candidatos consideran más importantes a la hora de aceptar una oferta no coinciden con los que las empresas comunican. En este sentido, la elección del candidato, según el estudio, se orienta en función de criterios racionales que le aseguren una mejor posición individual en la compañía, como el salario o la posibilidad de promoción y formación.
En cambio, los candidatos dan poca importancia a los aspectos relacionados con la posición de la empresa en el mercado. Al ser preguntados por motivaciones emocionales, el estudio muestra que los candidatos dan más importancia al buen ambiente de trabajo que al liderazgo o la solidez de la empresa.