LD (Europa Press) El acuerdo a que ha llegado el comité de empresa de Braun pasa por otorgar prejubilaciones a partir de los 48 años, lo que a juicio de Antonia Lozano “significa un beneficio para casi la mitad de la plantilla de Braun en Esplugues". Lozano considera que "el preacuerdo no se pudo someter inmediatamente a votación porque una parte de la plantilla ya estaba de vacaciones. Durante este período hemos hecho diversas asambleas para informar a los trabajadores del acuerdo en líneas generales y también de cómo les afectará de manera individual".
El preacuerdo al que la dirección y los sindicatos llegaron la madrugada del pasado 21 de julio prevé la prejubilación de los trabajadores a partir de los 48 años, aunque está previsto aplicar un plan de transición de dos años a los empleados que tengan entre 48 y 50 años, ya que no se pueden prejubilar. Los trabajadores de 45 a 47 años podrán acceder a un plan de rentas que consiste en el cobro de 1.000 euros mensuales hasta los 64 años y que es compatible con el empleo o el subsidio por desempleo. El resto de la plantilla recibirá una indemnización de 50 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. La empresa también se ha comprometido a incentivar a los trabajadores con 500 euros trimestrales si mantienen la productividad durante el cierre progresivo de la planta.
El preacuerdo al que la dirección y los sindicatos llegaron la madrugada del pasado 21 de julio prevé la prejubilación de los trabajadores a partir de los 48 años, aunque está previsto aplicar un plan de transición de dos años a los empleados que tengan entre 48 y 50 años, ya que no se pueden prejubilar. Los trabajadores de 45 a 47 años podrán acceder a un plan de rentas que consiste en el cobro de 1.000 euros mensuales hasta los 64 años y que es compatible con el empleo o el subsidio por desempleo. El resto de la plantilla recibirá una indemnización de 50 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. La empresa también se ha comprometido a incentivar a los trabajadores con 500 euros trimestrales si mantienen la productividad durante el cierre progresivo de la planta.