LD (EFE) Para la compañía, este convenio, que incluye la posibilidad de prórroga durante dos años más, tiene como principal novedad el establecimiento de un nuevo sistema de clasificación que se basa en grupos profesionales y sustituye el modelo de gestión de los recursos humanos estructurado hasta ahora en categorías profesionales.
En cuanto al conjunto de medidas sociales, destaca la inclusión de iniciativas de teletrabajo y ayudas escolares a los hijos de empleados. También se crea una excedencia especial de dos a cuatro años, con reserva del puesto de trabajo, para el cuidado de hijos menores de seis años o disminuidos físicos o psíquicos, periodo durante el cual la empresa pagará sus cuotas a la Seguridad Social y abonará a los trabajadores cien euros mensuales por hijo hasta cumplir los tres años.
Además, el convenio incluye el reconocimiento de las parejas de hecho y las equipara en su tratamiento a las uniones conyugales. Según la empresa, el acuerdo alcanzado con los sindicatos le permitirá afrontar su actividad para los próximos años bajo una perspectiva de estabilidad laboral manteniendo el actual grado de excelencia y capacitación de la plantilla.
En cuanto al conjunto de medidas sociales, destaca la inclusión de iniciativas de teletrabajo y ayudas escolares a los hijos de empleados. También se crea una excedencia especial de dos a cuatro años, con reserva del puesto de trabajo, para el cuidado de hijos menores de seis años o disminuidos físicos o psíquicos, periodo durante el cual la empresa pagará sus cuotas a la Seguridad Social y abonará a los trabajadores cien euros mensuales por hijo hasta cumplir los tres años.
Además, el convenio incluye el reconocimiento de las parejas de hecho y las equipara en su tratamiento a las uniones conyugales. Según la empresa, el acuerdo alcanzado con los sindicatos le permitirá afrontar su actividad para los próximos años bajo una perspectiva de estabilidad laboral manteniendo el actual grado de excelencia y capacitación de la plantilla.