Meta, la compañía detrás de Facebook, Instagram y WhatsApp, ha anunciado que reducirá su fuerza laboral global en un 5%, lo que representa la salida de aproximadamente 3.600 empleados.
Según un memorando interno compartido con el personal, los recortes estarán centrados en trabajadores de bajo rendimiento como parte de una estrategia para elevar los estándares de la compañía. Este ajuste, planeado para ejecutarse antes de febrero en Estados Unidos y posteriormente en otros países, busca optimizar los equipos de cara a un año que Mark Zuckerberg ha calificado como "intenso".
Un enfoque de Meta en el alto rendimiento
Hillary Champion, directora de programas de crecimiento y desarrollo de Meta, explicó que estos despidos forman parte de una nueva política que podría convertirse en un proceso anual. "Estamos comprometidos con una cultura de alto rendimiento y buscamos elevar el nivel aumentando nuestro desgaste no lamentable anual y acelerando la salida de nuestros empleados con menor rendimiento", señaló en el documento interno. La expresión "desgaste no lamentable" hace referencia a la desvinculación de trabajadores considerados no críticos para los objetivos de la empresa.
Los empleados afectados de Meta recibirán indemnizaciones competitivas, incluidas las adjudicaciones de acciones y bonos previamente pactados para febrero de 2025. Meta asegura que la ubicación geográfica no influirá en las calificaciones de rendimiento ni en la selección de trabajadores para esta medida.
El cambio llega en un momento en el que Meta también está eliminando su programa de verificación de hechos en Estados Unidos y reduciendo otros proyectos internos, marcando un giro hacia una mayor flexibilidad en sus plataformas. Con un enfoque renovado en la inteligencia artificial, la empresa busca reposicionarse frente a los retos tecnológicos y estratégicos del año venidero.