(Libertad Digital) Según informó este lunes la entidad financiera "todas estas opciones son siempre voluntarias y consensuadas entre la empresa y el trabajador, y su principal finalidad es avanzar en una mayor conciliación laboral y familiar".
BBVA viene adoptando en los últimos meses distintas medidas para mejorar la conciliación de sus trabajadores. Hace un mes puso a disposición de sus empleados en España nuevas medidas en esta dirección, que son de carácter voluntario para el trabajador y para la empresa.
Las tres medidas incorporadas ahora son:
- Posibilidad de disponer de un periodo de de 3 a 5 años para proyectos personales o profesionales, con el retorno automático garantizado.
En este caso, el empleado debe tener una antigüedad de 8 años, y durante el periodo del permiso tendrá una compensación anual equivalente al 30% de la retribución bruta anual, con un mínimo de 12.000 euros (sin que supere el 40% de la retribución bruta anual), más 3.600 euros por ayuda sanitaria.
Con esta fórmula, el trabajador podrá acometer sus proyectos, tendrá garantizado el retorno a la empresa y seguirá percibiendo una compensación.
- Reducción de jornada, con varias posibilidades: trabajar cinco días a la semana durante cinco horas, o hacer una semana reducida de cuatro días. La reducción de la retribución será proporcional a la reducción de jornada.
- Situaciones especiales que contemplan licencias especiales para asuntos personales, como cuidado de hijos o familiares, o cursar estudios de postgrado. En caso de estudios se establece una retribución de 6.000 euros al año y para beneficiarse de esta medida el trabajador deberá contar con una antigüedad de tres años y podrá ausentarse hasta dos ejercicios.
En el caso de las licencias familiares, no serán retribuidas y se exigirá una antigüedad superior al año