LD (EFE)
En su misiva -escrita en español, inglés, portugués o brasileño, dependiendo del país en el que trabaje el empleado-, Botín asegura que transmitirá al consejo de administración los comentarios de los trabajadores, con el objetivo de que se pongan en funcionamiento todos aquellos que puedan contribuir a una evolución positiva del grupo y, por tanto, de sus resultados.
Los retos son, según Botín, ofrecer a los clientes mejor servicio que el de los competidores; tener el equipo humano más comprometido y motivado, e incrementar la colaboración entre países, unidades de negocio, áreas y departamentos.
En la convención de directivos celebrada el pasado 25 de julio, Botín anunció que iba a remitir esta carta y explicó que, en la última reunión del consejo de administración de este año, presentará un resumen con todos los comentarios recibidos de los trabajadores.
El presidente del grupo pidió a los 970 directivos congregados que cuiden a los talentos "que tenemos en casa" para que no se vayan a otras entidades y les instó a que no los desaprovechen, a que formen equipos de personas capaces y motivadas por el reconocimiento de su esfuerzo, y a que abran nuevas carreras profesionales.
Los retos son, según Botín, ofrecer a los clientes mejor servicio que el de los competidores; tener el equipo humano más comprometido y motivado, e incrementar la colaboración entre países, unidades de negocio, áreas y departamentos.
En la convención de directivos celebrada el pasado 25 de julio, Botín anunció que iba a remitir esta carta y explicó que, en la última reunión del consejo de administración de este año, presentará un resumen con todos los comentarios recibidos de los trabajadores.
El presidente del grupo pidió a los 970 directivos congregados que cuiden a los talentos "que tenemos en casa" para que no se vayan a otras entidades y les instó a que no los desaprovechen, a que formen equipos de personas capaces y motivadas por el reconocimiento de su esfuerzo, y a que abran nuevas carreras profesionales.