LD (Agencias) Ericsson España ha propuesto al comité, formado por CCOO y UGT, que la reducción de empleo se lleve a cabo en las áreas de servicios, comercial y dirección, pero que no afecte a las de soporte de operadores ni a las divisiones tecnológicas, por lo que no incluirá a los dos centros de competencia mundial de I+D que tiene en España.
A partir de ahora comenzarán las negociaciones para el proceso de regulación de empleo que la empresa quiere terminar este año.
Según explicaron fuentes de la compañía, la decisión se produce después que la compañía encargara un informe a una consultora externa, que subrayó la necesidad de llevar a cabo una reorganización de la plantilla en un escenario de condiciones adversas en un mercado maduro.
A partir de ahora comenzarán las negociaciones para el proceso de regulación de empleo que la empresa quiere terminar este año.
Según explicaron fuentes de la compañía, la decisión se produce después que la compañía encargara un informe a una consultora externa, que subrayó la necesidad de llevar a cabo una reorganización de la plantilla en un escenario de condiciones adversas en un mercado maduro.
Por el momento, la dirección sólo ha comunicado su intención de llevar a cabo el ajuste de la plantilla, sin especificar en qué condiciones se hará y si los empleados podrán acogerse a un plan de bajas voluntarias o incentivadas.
Motivo: reducción de costes
La multinacional Ericsson planteó a principios de este año la necesidad de un ajuste para reducir sus costes en 420 millones de euros
La filial española de Ericsson cerró el año pasado con una facturación de 954 millones de euros, lo que se traduce en un incremento del 5 por ciento respecto a 2006, y espera registrar crecimientos "muy limitados" durante el presente ejercicio.