LD (EFE)
Es el llamado "paquete de empleo" que recoge la reforma de la estrategia comunitaria de empleo puesta en marcha en el año 1997 y adaptada ahora a las nuevas necesidades del mercado laboral, y que será remitido a los jefes de Estado o de Gobierno de la Unión, en su reunión de los días 20 y 21 de este mes en Salónica (Grecia).
Las directrices y recomendaciones de "nueva generación" se dirigen a lograr tres objetivos básicos: el del pleno empleo, el de la calidad y productividad del trabajo, y el de la cohesión e inclusión social. Las directrices u orientaciones de empleo se basan en los siguientes "diez mandamientos" o prioridades de acción:
-Promover medidas activas y preventivas en favor de los desempleados y de las personas inactivas.
-Crear puestos de trabajo y espíritu de empresa.
-Facilitar el cambio y promover la adaptabilidad y la movilidad en el mercado de trabajo.
-Fomentar el desarrollo del capital humano y la educación permanente.
-Aumentar la oferta de la mano de obra y promover la prolongación de la vida activa.
-Igualdad entre hombres y mujeres.
-Promover la integración de las personas desfavorecidas en el mercado de trabajo y combatir la discriminación de que son objeto.
-Hacer que trabajar resulte rentable por medio de incentivos que hagan atractivo el empleo.
-Regularizar el trabajo no declarado.
-Hacer frente a las disparidades regionales en materia de empleo.
En cuanto a las recomendaciones, este año, son un total de 55, de las que 4 se dirigen a España: abordar el cambio y promover la adaptabilidad, promover la igualdad entre hombres y mujeres, hacer frente a los desequilibrios regionales, y mejorar y reformar la eficacia de los servicios de empleo.
Las directrices y recomendaciones de "nueva generación" se dirigen a lograr tres objetivos básicos: el del pleno empleo, el de la calidad y productividad del trabajo, y el de la cohesión e inclusión social. Las directrices u orientaciones de empleo se basan en los siguientes "diez mandamientos" o prioridades de acción:
-Promover medidas activas y preventivas en favor de los desempleados y de las personas inactivas.
-Crear puestos de trabajo y espíritu de empresa.
-Facilitar el cambio y promover la adaptabilidad y la movilidad en el mercado de trabajo.
-Fomentar el desarrollo del capital humano y la educación permanente.
-Aumentar la oferta de la mano de obra y promover la prolongación de la vida activa.
-Igualdad entre hombres y mujeres.
-Promover la integración de las personas desfavorecidas en el mercado de trabajo y combatir la discriminación de que son objeto.
-Hacer que trabajar resulte rentable por medio de incentivos que hagan atractivo el empleo.
-Regularizar el trabajo no declarado.
-Hacer frente a las disparidades regionales en materia de empleo.
En cuanto a las recomendaciones, este año, son un total de 55, de las que 4 se dirigen a España: abordar el cambio y promover la adaptabilidad, promover la igualdad entre hombres y mujeres, hacer frente a los desequilibrios regionales, y mejorar y reformar la eficacia de los servicios de empleo.