LD (Agencias)
España es el país de la Unión Europea donde los ejecutivos obtienen una indemnización por despido más alta, según un estudio elaborado por la consultora de recursos humanos Mercer HR Consulting reseñado por
Europa Press
. Este trabajo señala que despedir a un ejecutivo español con diez años de antigüedad le cuesta a la empresa cinco veces más que en Francia, Holanda o el Reino Unido.
El informe analiza las condiciones de trabajo en el Viejo Continente, y arroja como resultado que un ejecutivo español de 40 años de edad, con una antigüedad de diez años y un salario de 30.000 euros anuales, cobraría una indemnización por despido de 37.500 euros, más del doble de la media comunitaria, que asciende a 16.745 euros. La consultora también constata grandes diferencias entre los distintos países de la UE. Así, tras España, Italia tendría la indemnización más alta (27.414 euros), seguida de Austria (22.500 euros) y Bélgica (22.500 euros). En torno a la media europea se encuentran países como Dinamarca, Grecia y Suecia, mientras que las indemnizaciones más bajas corresponden a Reino Unido (7.692 euros), Francia y Holanda (7.500 euros en ambos países).
Asimismo, Mercer afirma en su informe que las indemnizaciones por despido de la UE son muy superiores a las del resto de países desarrollados. Por ejemplo, un ejecutivo japonés con las mismas condiciones de la muestra (diez años de antigüedad y 30.000 euros de sueldo) tendría derecho a una indemnización de 2.308 euros, 5.000 euros menos que en Francia y Holanda, los países europeos con la indemnización más baja. En Estados Unidos las empresas no están obligadas a pagar ninguna indemnización en caso de despido, aunque la mayoría opta por pagar unas dos semanas de sueldo a sus ejecutivos, en total unos 1.235 euros.
El informe analiza las condiciones de trabajo en el Viejo Continente, y arroja como resultado que un ejecutivo español de 40 años de edad, con una antigüedad de diez años y un salario de 30.000 euros anuales, cobraría una indemnización por despido de 37.500 euros, más del doble de la media comunitaria, que asciende a 16.745 euros. La consultora también constata grandes diferencias entre los distintos países de la UE. Así, tras España, Italia tendría la indemnización más alta (27.414 euros), seguida de Austria (22.500 euros) y Bélgica (22.500 euros). En torno a la media europea se encuentran países como Dinamarca, Grecia y Suecia, mientras que las indemnizaciones más bajas corresponden a Reino Unido (7.692 euros), Francia y Holanda (7.500 euros en ambos países).
Asimismo, Mercer afirma en su informe que las indemnizaciones por despido de la UE son muy superiores a las del resto de países desarrollados. Por ejemplo, un ejecutivo japonés con las mismas condiciones de la muestra (diez años de antigüedad y 30.000 euros de sueldo) tendría derecho a una indemnización de 2.308 euros, 5.000 euros menos que en Francia y Holanda, los países europeos con la indemnización más baja. En Estados Unidos las empresas no están obligadas a pagar ninguna indemnización en caso de despido, aunque la mayoría opta por pagar unas dos semanas de sueldo a sus ejecutivos, en total unos 1.235 euros.