Los trabajadores andaluces afectados por ERE´s crecen en un año el 83 %

L D (Pedro de Tena) Los trabajadores afectados han pasado de los 2.952 en 2007 a los 5.412 de 2008, lo que significa un incremento del 83,3 por ciento Expedientes 2007-2008 : 409- 574. La última y grave notica es que la empresa más importante de Jaén ha solicitado un ERE de 40 días para 1.400 trabajadores. En su conjunto, ya son 147.476 los trabajadores españoles afectados por ERE´s, tanto de extinción, como de suspensión de empleo o reducción de jornada. Vean los datos de trabajadores afectados y de número de ERE´s.

La empresa jiennense Valeo Martos, multinacional francesa, acaba de plantear un ERE de 40 días para sus 1.400 trabajadores. La planta de la multinacional  de repuestos de automóvil Valeo en Martos ha propuesto un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de cuarenta días que afectaría a los 1.400 trabajadores que forman su plantilla. Los trabajadores recibieron la noticia ayer por la tarde en una reunión en la que se presentaban propuestas sobre flexibilidad laboral como alternativas al ERE.

El expediente sería hasta el 31 de diciembre de 2009, durante cuarenta días laborables máximo, en la que la estructura de oficinas y mandos pararían los viernes y los de producción los necesarios, sin que se haya hablado aún del porcentaje de sueldo. La UGT y la USO rechazan el expediente "enérgicamente", ya que su propuesta antes de llegar al ERE es modificar un punto del convenio colectivo, que establece no parar más de cinco días al año por modulaciones (cuando no hay carga de trabajo) y que se permitiera parar los días que fuesen necesarios, creando una especie de bolsa de horas recuperables a finales de 2009 y 2010 cuando se esperan que arranque productos nuevos

Mientras, el sindicato CC OO  apoyaba la propuesta de la empresa de tomar quince días de vacaciones para alargar cuanto antes en el tiempo el tener que llegar al ERE. Esta iniciativa la UGT la considera "absurda" ya que en realidad "días laborables serían diez y se estaría renunciando a un derecho de los trabajadores a cambio de nada". Ahora se abre un plazo de quince días para negociar entre sindicatos y empresa las condiciones del ERE y se establecerá un calendario de reuniones diarias. En diciembre pasado la planta dio seis días antes las vacaciones a sus trabajadores ante la paralización de la producción de los fabricantes de vehículos.