
Los últimos movimientos de Exteriores, entre ellos varios ceses de embajadores pocos años después de llegar al cargo, han indignado entre los diplomáticos, que la pasada semana remitieron una carta al ministro José Manuel Albares reclamando "criterios objetivos" y una mayor transparencia en el proceso de selección, "priorizando quienes presenten un perfil más adecuado para cada una de las vacantes".
Entre los ceses que han desatado la alarma entre los diplomáticos españoles están el del embajador de Croacia, Juan González-Barba, el de Bélgica, Alberto Antón, y también el de Corea del Sur, Guillermo Kirkpatrick de la Vega, según ha adelantado El Confidencial Digital. Un cese que llega unos días después de que trascendiera su reunión en Madrid con Isabel Díaz Ayuso, quien quiso citarse con él para interesarse por las oportunidades de negocio creadas tras su viaje el pasado mes de otoño al país asiático.
Tras el encuentro, celebrado el pasado 10 de enero, fuentes de Exteriores filtraron a El País su "sorpresa" por la reunión, señalando que "el Ministerio de Asuntos Exteriores no ha sido informado". Mientras, el diario apuntaba que "lo habitual" es que los embajadores informen al Ministerio "cuando realizan gestiones con responsables políticos, más aún si estos encuentros se producen en España". Kirkpatrick estaba en Madrid para asistir junto con el resto de representantes españoles en el exterior a la conferencia anual con los 130 embajadores de nuestro país..
Albares se reafirma
Este lunes, en un desayuno informativo, Albares se ha referido a las quejas diplomáticas dejando claro que no habrá cambios en su política de nombramientos pese a las críticas. "Intentamos encontrar siempre a las mejores personas para una misión determinada", ha dicho, asegurando que en estos nombramientos "por supuesto hacemos abstracción completamente de sus ideas políticas".
Los nombramientos, ha alegado, son potestad del Consejo de Ministros y ellos buscan "a los mejores en cada momento para una misión", ha insistido, si bien ha reconocido que sí que hace "un esfuerzo muy concreto" en "situar a mujeres en todos los niveles de decisión" puesto que había "un déficit muy grande en la Carrera Diplomática".
Ser embajador, ha subrayado, "es uno de los puestos" a los que puede optar un diplomático y "no hay unos plazos máximos ni mínimos" para permanecer en dicho puesto, en alusión al hecho de que los relevos se hayan producido en algún caso tras tan sólo dos o tres años en el cargo (dos años y medio en el caso de Kirkpatrick) cuando por regla general permanecen en el puesto al menos cuatro años. "Lo que se intenta en todo momento es situar a la mejor persona en un país en un contexto determinado para una misión determinada", ha insistido.
Por otro lado, ha dicho que el embajador que deja de serlo "no se va a la calle como si esto fuera una empresa privada". "Viene a la sede del Ministerio de Asuntos Exteriores y pasa a ser un colaborador mío en algo que es realmente importante que es el diseño de la política exterior", ha apuntado.
Las quejas de los diplomáticos
En su carta, enviada la semana pasada, la Asociación de Diplomáticos Españoles, mayoritaria entre los miembros de la Carrera Diplomática, pedía además de criterios "objetivos" para los nombramientos, que "el proceso de publicación de vacantes y de selección de candidatos" fuera "previsible y transparente, con cumplimiento de plazos predeterminados" y que considerara "conforme a criterios objetivos y no arbitrarios, las peticiones de los candidatos, priorizando quienes presenten un perfil más adecuado para cada una de las vacantes".
A juicio de la ADE, "el proceso de selección que se viene aplicando en estos últimos años está lastrado por la inexistencia de un reglamento actualizado que lo regule detalladamente", como hay en otros servicios exteriores, como el Servicio Europeo de Acción Exterior.
Así, lamentan que no hay "normas precisas en vigor sobre clasificación de las categorías de las misiones diplomáticas, duración previsible del desempeño del puesto, méritos concretos a evaluar para cada una de ellas".
Tampoco está establecido el "relieve que se da al desempeño previo de puestos directivos en el Ministerio" a la hora de optar a un puesto ni el "procedimiento de consulta y participación de los principales responsables del Ministerio en el proceso de selección de candidatos, elaboración de ternas de candidatos, o la realización de entrevistas para su selección, entre otros aspectos".