La primera nómina de 2025 ha traído consigo una reducción salarial para muchos trabajadores debido al ajuste del Mecanismo de Equidad Intergeneracional -MEI-. Esta cotización adicional a la Seguridad Social, implementada en 2023, busca garantizar el sistema de pensiones ante el envejecimiento poblacional y la jubilación de la generación del baby boom.
A diferencia de otras cotizaciones, el MEI tiene un carácter finalista. En este caso, los trabajadores contribuyen sin recibir una prestación adicional a cambio. Su recaudación se destina exclusivamente a financiar las pensiones públicas.
En 2025, la cotización del MEI aumenta del 0,7 % al 0,8% de la base de cotización. Este porcentaje se distribuye entre empresa y trabajador, aunque no de manera equitativa. La empresa asume un 0,67% (frente al 0,58% de 2024), mientras que el trabajador paga un 0,13% (antes 0,12%).
Impacto en el salario
El MEI seguirá aumentando progresivamente cada año hasta 2029. En 2026, será del 0,9% (0,75% empresa, 0,15% trabajador). En 2027, llegará al 1% (0,83% empresa, 0,17% trabajador). Para 2028, subirá al 1,1% (0,92% empresa, 0,18% trabajador) y en 2029 alcanzará el 1,2% (1% empresa, 0,2% trabajador). Desde 2030 hasta 2050, se mantendrá en estos niveles.
Cuota de solidaridad
A partir de 2025, también se aplicará la "cuota de solidaridad" para salarios superiores a 59.000 euros anuales. Este gravamen oscilará entre el 0,92% y el 1,17% y aumentará progresivamente hasta alcanzar entre el 5,5% y el 7% en 2045.
Además, la base máxima de cotización subirá el IPC más un 1,2% anual hasta 2050, lo que elevará las cotizaciones, aunque las pensiones máximas solo aumentarán un 0,115% adicional al IPC.
Para consultar el descuento exacto en tu nómina, revisa el apartado "Aportaciones a la Seguridad Social", donde se desglosan las cotizaciones. El MEI puede estar incluido dentro de las "contingencias comunes".
El MEI sigue aumentando y afecta a todos los trabajadores, independientemente de su nivel salarial. Mientras que el objetivo es reforzar el sistema de pensiones, la reducción en el salario neto es un factor que los empleados deben considerar en su planificación financiera para 2025 y los próximos años.