(Libertad Digital) El último informe coyuntural presentado este martes en Berlín por los seis institutos de estudios económicos no puede ser más clarificador: Alemania no logra salir de la fase de debilidad económica en la que cayó hace tres años, en parte debido a que el entorno mundial no es favorable pero también a que la política económica del Gobierno de Gerhard Schroeder no es lo suficientemente "consistente". Una vez más, los expertos han revisado a la baja los pronósticos de crecimiento. En vez del 1,4 por ciento calculado todavía en otoño, ahora los institutos parten ya sólo de un crecimiento económico de un 0,5 por ciento, lo que –aunque preocupante– sigue siendo más que el 0,2 por ciento registrado el año pasado, según informa la agencia EFE.
Sin embargo, este sombrío panorama parece no haberse trasladado a los altos ejecutivos alemanes, o por lo menos no ha afectado a sus sueldos. Según un análisis de la revista "Focus Money" que se publicará este jueves, la mayor parte de los altos directivos alemanes ganó el año pasado más que nunca, pese a la crisis económica que atraviesa el país. En 2002, fue el presidente del fabricante automovilístico DaimlerChrysler, Jürgen Schrempp, quien tuvo el mayor incremento salarial, con una subida del 131 por ciento, hasta los 5,6 millones de euros anuales.
El análisis de la asesoría de empresas Kienbaum sitúa al presidente del Deutsche Bank, Josef Ackermann, como el ejecutivo alemán con el salario más elevado, que asciende a los 6,9 millones de euros anuales. El tercer puesto en el ranking salarial de altos directivos alemanes lo ocupa el presidente del grupo industrial Siemens, Heinrich von Pierer, con 2,9 millones de euros al año.
El gerente de Kienbaum, Heinz Evers, aseguró que "la mayor parte de los presidentes de compañías germanas mantuvo o incrementó sus salarios durante la crisis". La segunda subida salarial más elevada el pasado año la llevó a cabo, según el estudio de esta asesoría de empresas, el presidente saliente de la aerolínea Lufthansa, Jürgen Weber, con una mejora del 115 por ciento, hasta los 1,4 millones de euros.
Por otra parte, el presidente de Deutsche Telekom, Kai-Uwe Ricke, dio a conocer este martes su salario base que asciende a 1,25 millones de euros por año. Ricke aseguró que bajo su presidencia no se producirá una subida salarial como la que llevaron a cabo los directivos de la operadora en 2001, que ascendió al 90 por ciento, un porcentaje similar al que caían las acciones de Deutsche Telekom en bolsa.
Sin embargo, este sombrío panorama parece no haberse trasladado a los altos ejecutivos alemanes, o por lo menos no ha afectado a sus sueldos. Según un análisis de la revista "Focus Money" que se publicará este jueves, la mayor parte de los altos directivos alemanes ganó el año pasado más que nunca, pese a la crisis económica que atraviesa el país. En 2002, fue el presidente del fabricante automovilístico DaimlerChrysler, Jürgen Schrempp, quien tuvo el mayor incremento salarial, con una subida del 131 por ciento, hasta los 5,6 millones de euros anuales.
El análisis de la asesoría de empresas Kienbaum sitúa al presidente del Deutsche Bank, Josef Ackermann, como el ejecutivo alemán con el salario más elevado, que asciende a los 6,9 millones de euros anuales. El tercer puesto en el ranking salarial de altos directivos alemanes lo ocupa el presidente del grupo industrial Siemens, Heinrich von Pierer, con 2,9 millones de euros al año.
El gerente de Kienbaum, Heinz Evers, aseguró que "la mayor parte de los presidentes de compañías germanas mantuvo o incrementó sus salarios durante la crisis". La segunda subida salarial más elevada el pasado año la llevó a cabo, según el estudio de esta asesoría de empresas, el presidente saliente de la aerolínea Lufthansa, Jürgen Weber, con una mejora del 115 por ciento, hasta los 1,4 millones de euros.
Por otra parte, el presidente de Deutsche Telekom, Kai-Uwe Ricke, dio a conocer este martes su salario base que asciende a 1,25 millones de euros por año. Ricke aseguró que bajo su presidencia no se producirá una subida salarial como la que llevaron a cabo los directivos de la operadora en 2001, que ascendió al 90 por ciento, un porcentaje similar al que caían las acciones de Deutsche Telekom en bolsa.