LD (EFE) Ford España deberá complementar las prestaciones a cargo del INEM (que abona el 70 por ciento) hasta una cantidad equivalente al 80 por ciento del salario de los trabajadores -que engloba los conceptos de sueldo base, complementos de carencia de incentivos de asistencia, puntualidad y movilidad- y abonar la paga extraordinaria de Navidad, así como respetar las vacaciones de 2009.
Tras el periodo de consultas entre la dirección de la empresa y los sindicatos, el plan de ajuste laboral llegó a Trabajo sin acuerdo entre las partes ya que los representantes sindicales reclamaban que el salario de los afectados fuese del 100 por cien.
La autorización concedida para este ERE abarca el periodo comprendido entre los días 29 de septiembre y 23 de diciembre de este año, ambos inclusive, y afecta a los trabajadores de los departamentos de producción de vehículos y los departamentos auxiliadores y de apoyo a la producción.
El ERE no afecta a los empleados de las plantas de motores ni a los de distribución de piezas y recambios, según especifica la Generalitad catalana en un comunicado.
La Dirección General de Trabajo considera que la situación por la que atraviesa Ford España es coyuntural debido a un "desajuste productivo" ya que durante el último trimestre de este año solo fabricará el modelo Focus, hasta que en 2009 inicie la fabricación del nuevo Fiesta. Está previsto que a principios de 2009 se reanude el proceso productivo habitual de la factoría con los tres turnos de trabajo.