L D (EFE)
Según CCOO, el fallo judicial "plantea la urgencia de un cambio legislativo que actualice y adapte a la realidad los derechos sindicales, en especial, en el uso de las nuevas tecnologías de la información". El sindicato ha instado al Gobierno a que apruebe con carácter urgente una ley que regule el uso del correo electrónico en las empresas y ha abogado por establecer acuerdos con patronales y empresas para su empleo "racional".
En cuanto al recurso de amparo, el sindicato considera que la sentencia del Supremo les ha dejado en una situación de desamparo, debido a que este tribunal rehusó aplicar una serie de preceptos constitucionales invocados en la demanda presentada por el sindicato contra el BBVA. En concreto, el sindicato alegó ante el Supremo la aplicación de los artículos 18 (garantiza el secreto de las comunicaciones), 20 (reconoce el derecho a expresar y difundir libremente pensamientos, ideas y opiniones) y 28 (derecho a la libre sindicación) de la Constitución.
El sindicato ha explicado que recurrirá la sentencia del Tribunal Supremo porque tiene un "claro sesgo ideológico" que "conduciría a un reflujo del ejercicio de las libertades públicas en el seno de la empresa que consideramos incompatible con nuestro ordenamiento constitucional". La central sindical encuentra una "contradicción flagrante" en la sentencia, ya que considera como probado que los correos son enviados desde el servidor de CCOO y que el sindicato tiene derecho a transmitirlos a sus expensas y por sus propios medios, mientras que en el fallo dice que no es la empresa quien debe facilitar los medios materiales para ejercer el derecho de información recogido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
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En cuanto al recurso de amparo, el sindicato considera que la sentencia del Supremo les ha dejado en una situación de desamparo, debido a que este tribunal rehusó aplicar una serie de preceptos constitucionales invocados en la demanda presentada por el sindicato contra el BBVA. En concreto, el sindicato alegó ante el Supremo la aplicación de los artículos 18 (garantiza el secreto de las comunicaciones), 20 (reconoce el derecho a expresar y difundir libremente pensamientos, ideas y opiniones) y 28 (derecho a la libre sindicación) de la Constitución.
El sindicato ha explicado que recurrirá la sentencia del Tribunal Supremo porque tiene un "claro sesgo ideológico" que "conduciría a un reflujo del ejercicio de las libertades públicas en el seno de la empresa que consideramos incompatible con nuestro ordenamiento constitucional". La central sindical encuentra una "contradicción flagrante" en la sentencia, ya que considera como probado que los correos son enviados desde el servidor de CCOO y que el sindicato tiene derecho a transmitirlos a sus expensas y por sus propios medios, mientras que en el fallo dice que no es la empresa quien debe facilitar los medios materiales para ejercer el derecho de información recogido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
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