Cuando una empresa familiar empieza a ir mal... se bajan sueldos los "jefes". Lo ultimo es despedir al empleado de toda la vida... Pero ¿ Qué pasaría si este verano... ? +
Enviado por Hartado el día 28 de Abril de 2013 a las 10:12
Una "gran empresa" cuando va mal, baja dos dividendos , despide personal.. lo último que hace es bajarse los sueldos de los ejecutivos. (Vale desde una Caja de Ahorros a un Sindicato Nacional
Una empresa familiar hace ño contrario. Hace de todo y solo si cierra, quiebra, despide al personal.
Personal que es casi de la familia. No hay clases, sino un solo barco sin lujos , primera - tercera
Con la crisis actual, cuando no se vende nada... da lo mismo abrir en Julio que cerrar en Agoto por vacaciones.
¿Qué pasaría si un millón de empresas familiares llegara a un acuerdo jefes-empleados en "cerrar"?
Tomarse unos meses de vacaciones. El empleado cobraría el paro. Aprovechas para reformar el local... Y vuelves a abrir (Quizás con otro nombre, pasando la empresa de padres a hijos, o nietos...
¿Admitirían las estadísticas dos millones más de parados , de golpe.? ¿aun sabiendo que a equis meses -cuando se acaba el cobro del paro- volverán a abrir pues conservan su cartera de clientes¿?¿?