LD (Agencias) Aunque la patronal empresarial asegure que no hay ruptura ni en el diálogo social ni en la negociación colectiva la realidad es bien distinta. CEOE ha enviado una circular a todas las organizaciones empresariales y a sus representantes en las compañías, en la que se recomienda negociar subidas salariales "como máximo el 1%" en los nuevos convenios colectivos.
La razón de esta petición es el bajo nivel de la inflación, pero los sindicatos CCOO y UGT se han apresurado a rechazar la iniciativa en su tradicional posición de reclamar más salarios por encima de la productividad que generan los empleos.
Ahora CEOE dirige su mirada al Estado y le pide que permita a las empresas no hacerse cargo de una parte del enorme coste que suponen las bajas laborales en España.
La propuesta la ha anunciado el director de Relaciones Laborales de la CEOE, José de la Cabada, quien ha explicado que el pago de estas bajas supone una "penalización difícilmente justificable" para las empresas.
Además, ha aprovechado para criticar que el sistema público de la Seguridad Social no realice "ningún seguimiento" del coste que supone para las empresas la financiación de las bajas laborales.
De la Cabada hizo estas consideraciones durante unas jornadas sobre productividad laboral y reducción del absentismo organizadas por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD).
El director de Relaciones Laborales de la CEOE no quiso hablar sobre la propuesta del incremento salarial máximo del 1% para los nuevos convenios colectivos que se firmen en 2009, aunque aseguró que los empresarios seguirán "dando la lata" con este asunto.
A pesar de las falta de consenso en la negociación del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (ANC) en 2009, la CEOE afirma que "en ningún caso" se puede hablar de ruptura del diálogo social, donde intervienen el Gobierno y las organizaciones patronales y sindicales, ni de la negociación colectiva, en la que sólo negocian la patronal y los sindicatos.
Así lo confirmaron a EFE fuentes de la CEOE que aseguraron que en la Junta Directiva que celebró el jueves la confederación se puso de manifiesto el acercamiento con los sindicatos en "prácticamente" todos los asuntos relacionados con la negociación colectiva a excepción de las recomendaciones de los empresarios en materia salarial.
Este ámbito de negociación colectiva, que la CEOE también denomina "diálogo social", es bipartito y corresponde exclusivamente a empresarios y sindicatos, mientras que el Gobierno no interviene.