La incultura laboral de "estepaís" es pavorosa. Se oye por todos los sitios "que el empresario es un negrero al que le encantará despedir con esta reforma" +

Ni que el empresario quiera empresas sin trabajadores. ¡Coño, es que funcionan solas y el beneficio, ni te cuento!.

Igual que la chorrada esa de "semi esclavitud" del currito. Es que el que es profesional de lo suyo se contrata por una mierda ¿verdad?.

Pero eso sí ¡que malo es el empresario y que bueno el trabajador!

"Artículo 12. Modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Uno. El artículo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:
«Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley"

"3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses."

Estimado sr Deveraux: la dirección de Recursos Humanos le comunica con 15 días de antelación que por razones de producción la cuantía salarial de su nómina se verá rebajada en un 20%. No obstante, si ud no estuviera de acuerdo con la modificación, podrá optar por la rescisión de su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Asimismo, aprovechamos para recordarle que estimamos profundamente su amplia cultura laboral, muy superior, sin duda, a la media de este país.

Atentamente.

En fin; aprovecho la presente para mostar mi solidaridad con el alto número de empresarios que en estos tiempos de frío, se ven obligados a esperar el tren en Atocha y el 27 en la parada de Plaza Castilla, soportando las bajas temperatuas, mientras sus curritos transportan en el Cayenne a sus hijos a bilingües colegios privados, y luego se van al trabajo, un ratito pero sin exagerar, a dedicarse todo el día a joder a sus jefes.

Un saludo