Reforma laboral. Si tienes dos bajas médicas, que sumen nueve días en dos meses. Despido procedente, por absentismo justificado. s/t
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Reforma laboral. Si tienes dos bajas médicas, que sumen nueve días en dos meses. Despido procedente, por absentismo justificado. s/t
Enviado por Soyfierr el día 12 de Febrero de 2012 a las 10:59
Esto no estaba en el Fuero del Trabajo del abuelo autoritario... slds
Enviado por Soyfierr el día 12 de Febrero de 2012 a las 12:56
Si es que el abuelo era un amor,cuidaba muy bien de sus pobres obrerillos. Y luego nos quejamos. Somos unos desalmados!
Enviado por Sylvia78 el día 12 de Febrero de 2012 a las 13:03
recuerda el refran español,otros vendrán que buenos nos harán
Enviado por Soyfierr el día 12 de Febrero de 2012 a las 13:12
Lo siento mucho, pero las cosas son asi. Con Franco el trabajador estaba mucho màs protegido que ahora. Y lo sè porque mi padre, que en paz descanse, trabajaba en Sindicatos.
Enviado por Tarracon el día 12 de Febrero de 2012 a las 13:15
BOE del 11 de febrero de 2012, página 33 (+)
Enviado por asolaris el día 12 de Febrero de 2012 a las 14:06
Cinco. La letra d) del artículo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada del siguiente modo:
Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.»
http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf
Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.»
http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf
Respondiendo a... Reforma laboral. Si tienes dos bajas médicas, que sumen nueve días en dos meses. Despido procedente, por absentismo justificado. s/t
Enviado por Stergano el día 12 de Febrero de 2012 a las 14:30
No diga Ud. bobadas, hombre.
lea usted y piense mal:
Enviado por Soyfierr el día 12 de Febrero de 2012 a las 16:24
Respondiendo a... lea usted y piense mal:
Enviado por Stergano el día 12 de Febrero de 2012 a las 18:11
Insisto:
No diga Ud. tonterias, lease Ud. bien las cosas y luego opine.
Aqui lo que se pretende es acabar con los vagos redomados que cada lunes estan enfermitos, los mismos que al dia siguiente que su equipo gana la lga, la copa o no se qué narices y lo festejan a base de vino y porros, no van a trabajar porque se encuentran malitos.
O los del "Tengo depresiones, me duele la cabeza" y ¡Zas! baja que te crió.
Venga, hombre, que todos los conocemos.
Pero sigan ladrando que eso es bueno para rebajar el stress
No diga Ud. tonterias, lease Ud. bien las cosas y luego opine.
Aqui lo que se pretende es acabar con los vagos redomados que cada lunes estan enfermitos, los mismos que al dia siguiente que su equipo gana la lga, la copa o no se qué narices y lo festejan a base de vino y porros, no van a trabajar porque se encuentran malitos.
O los del "Tengo depresiones, me duele la cabeza" y ¡Zas! baja que te crió.
Venga, hombre, que todos los conocemos.
Pero sigan ladrando que eso es bueno para rebajar el stress
pero que buenos son los hermanos empresarios que buenos son que nos llevan de excursion
Enviado por Soyfierr el día 12 de Febrero de 2012 a las 18:49
para acabar con esos habrá que exigir a los medicos mas profesionalidad.
y ladrarás tú que pareces el perro guardian del PP
¿no hacen nada mal?
para los forofos seguro que no pero para otros sí. y parece que te molesta que se diga
y ladrarás tú que pareces el perro guardian del PP
¿no hacen nada mal?
para los forofos seguro que no pero para otros sí. y parece que te molesta que se diga
No me parece una bobada, el BOE lo dice claro: despido procedente por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos. Me gustaría estar equivocado (s/t)
Enviado por asolaris el día 12 de Febrero de 2012 a las 20:31
Ninguna empresa despide a ningún trabajador que le genere beneficio con su trabajo. Eso sólo lo piensan los vagos que creen que las empresas son sitios para estar calentito y cobrar a final de mes
Enviado por speeds3 el día 12 de Febrero de 2012 a las 14:33
Aqui la gente quiere legislaciones de hierro para que el Estado les ate a la silla de la empresa en lugar de que sea su trabajo, excelencia y productividad la que les ate a la empresa
Enviado por speeds3 el día 12 de Febrero de 2012 a las 14:36
En la Comunidad de Madrid 2000 funcionarios que estaban de baja han vuelto a trabajar cuando les han quitado el complemento salarial. Si estuvieran enfermos de verdad no podrían volver
Enviado por speeds3 el día 12 de Febrero de 2012 a las 14:47
Las bajas las controlan los médicos de atención primaria. Esa acusación es grave...
Enviado por Soyfierr el día 12 de Febrero de 2012 a las 16:27
Respondiendo a... Las bajas las controlan los médicos de atención primaria. Esa acusación es grave...
Enviado por Stergano el día 12 de Febrero de 2012 a las 18:15
Pues sera todo lo grave que Ud. quiera, pero es exactamente como dice Speeds.
Si al medico de atención primaria le restasen de su nómina 50 euros por cada baja laboral no necesaria, veríamos cuantas firmaban "por las buenas".
Los vagos, que emigren y dejen crecer a este pais que después de los trincones hace falta.
Si al medico de atención primaria le restasen de su nómina 50 euros por cada baja laboral no necesaria, veríamos cuantas firmaban "por las buenas".
Los vagos, que emigren y dejen crecer a este pais que después de los trincones hace falta.
Respondiendo a... Respondiendo a... Las bajas las controlan los médicos de atención primaria. Esa acusación es grave...
Enviado por Soyfierr el día 12 de Febrero de 2012 a las 19:17
¿Y quién dice las bajas que son innecesarias?
no me lo digas.
el empresario!!
no me lo digas.
el empresario!!
Exáctamente Speed, lo ha expresado perfectamente. Saludos
Enviado por choni el día 12 de Febrero de 2012 a las 16:50
¿Y si la baja es por accidente laboral?
Enviado por Voronwe el día 12 de Febrero de 2012 a las 15:10
al parecer si el empresario se empeña,la nueva ley se lo permitiría:
Enviado por Soyfierr el día 12 de Febrero de 2012 a las 16:46
No quiere decir que sea automático pero si jefe quiere si.
http://laboro-spain.blogspot.com/2012/02/reforma-laboral-al-detalle-el-nuevo.html
http://laboro-spain.blogspot.com/2012/02/reforma-laboral-al-detalle-el-nuevo.html
Y la antigua, también. Se llamaba despido por causas objetivas : era (es) como una caja de Pandora....+++
Enviado por delta el día 12 de Febrero de 2012 a las 17:01
Lo único que encuentro diferente (corregido y aumentado) es la reducción de horario laboral (y de pasta laboral, por supuesto).
Creo que antes habia que aceptarlo (aceptarlo o al despido por causas objetivas, que tampoco era mal invento) y ahora te lo ponen en los morros por arte del birli birloque.
Es más o menos lo mismo. Pero por culpa de Rajoy., ¿no?.
Creo que antes habia que aceptarlo (aceptarlo o al despido por causas objetivas, que tampoco era mal invento) y ahora te lo ponen en los morros por arte del birli birloque.
Es más o menos lo mismo. Pero por culpa de Rajoy., ¿no?.
si fuera lo mismo no intentarian venderloo como nuevo.
Enviado por Soyfierr el día 12 de Febrero de 2012 a las 17:06
no, mi Rajoy no es de esos
¿qué te has creido?
¿qué te has creido?
Tú dime algo que se pueda hacer mañana que no se pudiera hacer el mes de octubre de 2010...+++
Enviado por delta el día 12 de Febrero de 2012 a las 17:18
No digo formalmente.
Digo en la práctica.
Gracias por participar.
(*) no vale hacer primitivas con caracter retroactivo.
Digo en la práctica.
Gracias por participar.
(*) no vale hacer primitivas con caracter retroactivo.
macho delta,aclararsus...o sea que antes se hacia y no servia de mucho por lo visto
Enviado por Soyfierr el día 12 de Febrero de 2012 a las 19:18
Respondiendo a... al parecer si el empresario se empeña,la nueva ley se lo permitiría:
Enviado por Stergano el día 12 de Febrero de 2012 a las 18:19
Vuelve Ud. a mentir como un bellaco.
Bueno, como un bellaco no que esa comparación no es justa para con los bellacos, mejor digo que miente Ud. tanto como los trincones.
Rompase Ud. la crisma en su trabajo y a ver quien es el listo que le echa a la calle con una baja por accidente laboral.
Cada vez se parece Ud. mas a la 78 esa que nos abe hacer la "o" con un canuto.
Bueno, como un bellaco no que esa comparación no es justa para con los bellacos, mejor digo que miente Ud. tanto como los trincones.
Rompase Ud. la crisma en su trabajo y a ver quien es el listo que le echa a la calle con una baja por accidente laboral.
Cada vez se parece Ud. mas a la 78 esa que nos abe hacer la "o" con un canuto.
no sabe usté lo que me alegro que segun usté no pueda hacerse eso. de verdad.
Enviado por Soyfierr el día 12 de Febrero de 2012 a las 18:46
eso en tiempos de Enrique de Trastámara no pasaba......
Enviado por euterpe el día 12 de Febrero de 2012 a las 18:52