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El Ayuntamiento de Valencia lanza un plan de ayudas para fomentar el emprendimiento y facilitar la conciliación

‘Emprende y concilia’ está destinado a incentivar la creación proyectos y facilitar un equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales

‘Emprende y concilia’ está destinado a incentivar la creación proyectos y facilitar un equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales
Valencia impulsa el plan | Alamy

La Concejalía de Emprendimiento del Ayuntamiento de Valencia pone en marcha el primer plan de ayudas que tiene como objetivo incentivar la creación de nuevos proyectos de emprendimiento y facilitar un equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales de los ciudadanos.

‘Emprende y Concilia’ es una medida impulsada por la edil de Emprendimiento, Cecilia Herrero (Vox), con una cuantía total de 2.800.000 euros, destinados a fomentar la actividad empresarial en la ciudad de Valencia y que favorece la conciliación de la vida laboral y familiar.

"Cerca de un 7% de la población española, y Valencia no es una excepción, se dedica a tareas de cuidado durante cinco o más horas al día, por eso, emprender es más difícil para estas personas y desde la Delegación de Emprendimiento somos conscientes de esta realidad y de la necesidad de ofrecer ayudas reales que demuestren que tener una familia no impide poder emprender", señala Herrero.

Teniendo en cuenta el papel fundamental del emprendimiento como motor de desarrollo económico y social de Valencia, y la importancia de la conciliación de la vida laboral y la familiar como garantía de calidad de la vida de sus ciudadanos, la concejala afirma que desde el Ayuntamiento tienen "el deber de ayudar" a cubrir las necesidades de los emprendedores en materia de conciliación, "especialmente si son cuidadores o tienen menores y personas dependientes a su cargo".

Se concederá una cuantía fija de 2.000 euros a las empresas o autónomos que cumplan los requisitos, cantidad que se verá incrementada en 500 euros más si cumplen uno de los tres supuestos recogidos.

Estos serán cuando se tengan hijos menores de hasta 12 años, familiares dependientes a su cargo, sea o no cuidador profesional, siempre que exista un grado de parentesco de hasta primer grado de consanguinidad o afinidad o se acredite tener alguna persona trabajadora que disfrute en su empresa de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar por tener hijos menores de hasta 12 años o familiares dependientes a su cargo.

"Cuidar de los hijos o de familiares con discapacidad o en situación de dependencia es una aportación insustituible a la sociedad, por eso, para las personas que también desempeñan este trabajo, hemos querido que tengan una aportación de capital mayor", ha afirmado Cecilia Herrero.

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