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La Cámara de Comercio de Madrid presenta el servicio Concilia Madrid

Concilia Madrid es un servicio que ha puesto en marcha el Ayuntamiento de Madrid a través de la Dirección General de Igualdad de Oportunidades con la colaboración de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid, CCOO y UGT de Madrid.

Concilia Madrid es un servicio que ha puesto en marcha el Ayuntamiento de Madrid a través de la Dirección General de Igualdad de Oportunidades con la colaboración de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid, CCOO y UGT de Madrid.
LD (Agencias) Este servicio proporciona asesoramiento gratuito a las empresas para la adopción de acciones y medidas que faciliten la Conciliación de las personas trabajadoras.
 
La Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar, vista como estrategia empresarial, es una herramienta cuya implementación permite la optimización de la organización del trabajo, aumentando la productividad y competitividad de las empresas, mejorando la calidad de vida de su plantilla. Por ello, la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid en el ámbito de la conciliación ha realizado foros y cursos, que ahora complementa, con su participación en el asesoramiento del Servicio Concilia Madrid.
La Cámara de Comercio e Industria de Madrid, aportando su experiencia en este ámbito, persigue que las empresas de la capital madrileña se beneficien de un servicio de asesoramiento gratuito, realizado por un equipo de profesionales, que permita a las empresas utilizar la conciliación como una estrategia productiva adaptada a las necesidades sociales, mejorando las condiciones de trabajo y vida de sus empleados, y, sobre todo, permitiendo mejorar su competitividad ganando cuota de mercado incluso en contextos desfavorables.
 
Los principales beneficios que la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar aporta a las empresas, se resumen en la mejora de las relaciones empresa - personas trabajadoras; optimizar la organización del trabajo; mejorar las condiciones de trabajo y vida de la plantilla;  mejorar el clima laboral; ayudar a reducir el riesgo de accidentes laborales; aumentar la motivación y satisfacción de las personas trabajadoras: mejorando la calidad y las habilidades del personal; aumentar el grado de identificación y compromiso con la empresa; reducir el coste de control de las personas; disminuir la rotación, absentismo y bajas laborales del personal; retener y atrae a profesionales valiosos para su negocio; mejorar la imagen, reputación y prestigio de la empresa ante clientes, accionistas y sociedad y aumentar la productividad y competitividad de las empresas.

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