LD (EFE) Según el comité de empresa, en la votación, iniciada el pasado viernes y concluida este lunes, se registraron 592 votos a favor, 106 en contra, 82 votos en blanco y 1 nulo, de los 781 emitidos.
El porcentaje de los votos emitidos representa a un 89 por ciento de las 876 personas que forman parte de la plantilla. Los votos a favor suponen un 75,8 por ciento, los negativos un 13,6 por ciento y los que han sido en blanco un 10,5 por ciento.
En cuanto a las condiciones acordadas para quienes vean rescindida su relación laboral con la empresa, figuran cuatro escenarios: quienes cobren menos de 20.000 euros anuales, recibirán el sueldo de 60 días por año trabajado; entre 20.000 y 25.000, 50 días; entre 25.000 y 30.000, 40 días; y quienes cobren más de 30.000 euros anuales, recibirán 30 días por año trabajado.
El preacuerdo contempla también una cláusula que establece la indemnización mínima en 7.500 euros. Asimismo, desde el momento en que el Plan de Viabilidad sea aprobado por el Ministerio de Trabajo se abrirá un plazo de diez días para bajas voluntarias. La dirección se ha comprometido a no despedir a más personas, salvo casos disciplinarios, hasta finales de 2006.
En virtud del acuerdo, la empresa se compromete a no externalizar los servicios que prestan los afectados por el Plan y que el número de becarios que se contrate no sea superior al del año pasado. Según el Comité de Empresa, "la gente ha votado con la cabeza aunque el corazón pedía otra cosa. No es un buen acuerdo, porque prevé despidos, pero es el mal menor ya que garantiza una salida digna de los compañeros".
El porcentaje de los votos emitidos representa a un 89 por ciento de las 876 personas que forman parte de la plantilla. Los votos a favor suponen un 75,8 por ciento, los negativos un 13,6 por ciento y los que han sido en blanco un 10,5 por ciento.
En cuanto a las condiciones acordadas para quienes vean rescindida su relación laboral con la empresa, figuran cuatro escenarios: quienes cobren menos de 20.000 euros anuales, recibirán el sueldo de 60 días por año trabajado; entre 20.000 y 25.000, 50 días; entre 25.000 y 30.000, 40 días; y quienes cobren más de 30.000 euros anuales, recibirán 30 días por año trabajado.
El preacuerdo contempla también una cláusula que establece la indemnización mínima en 7.500 euros. Asimismo, desde el momento en que el Plan de Viabilidad sea aprobado por el Ministerio de Trabajo se abrirá un plazo de diez días para bajas voluntarias. La dirección se ha comprometido a no despedir a más personas, salvo casos disciplinarios, hasta finales de 2006.
En virtud del acuerdo, la empresa se compromete a no externalizar los servicios que prestan los afectados por el Plan y que el número de becarios que se contrate no sea superior al del año pasado. Según el Comité de Empresa, "la gente ha votado con la cabeza aunque el corazón pedía otra cosa. No es un buen acuerdo, porque prevé despidos, pero es el mal menor ya que garantiza una salida digna de los compañeros".