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INCLUYE SU TRASLADO A SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES

Onda Cero presenta a los trabajadores el plan de viabilidad de la empresa

Antena 3 Televisión ha comunicado que el presidente de Uniprex (Onda Cero), Javier González Ferrari, ha presentado a los representantes de los trabajadores de la cadena de radio el "plan de viabilidad" de la emisora "que ha diseñado la dirección". Las negociaciones empezarán este miércoles y Ferrari espera poder presentar un acuerdo a los accionistas en la Junta del próximo 12 de mayo.

L D (EFE) Según informa la cadena de televisión, propietaria de Onda Cero, a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), "las negociaciones sobre dicho plan se iniciarán el próximo 28 de abril, y versarán sobre la elaboración de un nuevo convenio colectivo, el traslado de Onda Cero a las instalaciones de Antena 3 Televisión en San Sebastián de los Reyes, y el proceso de reorganización de la plantilla de Uniprex".

Fuentes del Comité de Empresa declararon este martes que González Ferrari se reunió este martes con miembros del Comité Intercentros de la cadena para informarles sobre el plan de viabilidad en un encuentro en el que "no se planteó nada concreto".

Dichas fuentes también explicaron a Efe que el comité mantendrá se reunirá este miércoles con "los responsables de la emisora y el abogado asesor de la compañía" para concretar "en qué consiste el Plan". "Estamos expectantes ante lo que nos van a presentar", declararon las citadas fuentes, quienes agregaron que "el convenio colectivo de la compañía estaba paralizado desde hacía un año a la espera de que se definiera el futuro de la compañía".

Según dijo el presidente de la emisora, González Ferrari, en declaraciones a la agencia Efeeste plan se basa en tres pilares: negociar el traslado de los trabajadores de Madrid a la sede de Antena 3 TV, en San Sebastián de los Reyes, "que supone un ahorro muy importante para la compañía"; negociar un convenio colectivo "con recorrido, y no para un año, marcando pautas que nos sirvan y que sea un convenio marco en el que sigamos actuando en el tiempo", y la reorganización de la plantilla.

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