Si la empresa puede cambiar horarios, sueldos, indemnizaciones...etc sin la participación del trabajador: ¿para qué coño sirven los contratos si una de las partes los puede cambiar sin tener encuenta a la otra parte?(s/t)

de los cuales 5 llevan conmigo 10 o 15 años, tienen contrato indefinido, como antíguamente, sueldos de hace 10 o 15 años (pongamos...1500€ netos) y 5 los he contratado en los últimos 2 años empalmando contratos temporales (con digamos un sueldo de 900 € netos) los viejos han enseñado a los nuevos, los nuevos desarrollan eficázmente el trabajo igual que los viejos.

Bien, como aquí el trabajador es una mierda, lo que hago es que como las ventas han bajado les digo a los antiguos que les voy a bajar el sueldo a 600 € netos, y que si quieren bien y que si no 20 días y a la calle, los largo y contrato nuevos con contrato temporal encadenado pagas prorrateadas y 800 € netos (si por casualidad alguno de los viejos acepta, y sigue trabajando igual por 600 mejor, si me da ocasión para un despido desciplinario, mejor) los nuevos en precario los pido con formación y experiencia por supuesto (en el mercado hay mucho donde elegir) y tienen tiempo para adaptarse y aprender la dinámica de la empresa, con lo cual acabo con una rotación de plantilla cada 2 años más o menos que me saca el trabajo y no rechista (conviene poner uno o dos indefinidos y con mejor sueldo, para que valgan como zanahoria de los nuevos, "si te esfuerzas, no protestas, haces bien tu trabajo, le echas horas (por la cara, claro) y tal cuando termines el plazo de contratos temporales, mejorarás tus condiciones laborales")

Liquidar a los viejos pongamos que me sale por unos 60.000 € contratar a los nuevos, me supone subvenciones y me ahorro 3000 € netos / mes de los viejos, en un años su puede haber amortizado mucho de ese gasto.

¿Legal? legal.

Un saludo

pero en el tema laboral, no pinta nada el trabajador.... ni el empresario. Para eso hay unos sindicatos sólo representan a sus mariscadas, y un sindicato de la "patronal" que sólo representa al pufo Marsans.....

Quiero decir que la empresa no puede cambiar nada, por que lo deciden estos tipos tan simpáticos, y el trabajador tampoco. Estamos en una "democracia", ¿o qué te pensabas?

Una empresa puede decidir si subir poco o mucho el sueldo, y alguna cosilla más, pero quién sí decide quedarse con el 40% de nuestra riqueza es el Estado, y luego muy cachondo decir: "No hay dinero, tenemos que apretarnos el cinturón"

Y es que la clase política tiene razón...¿Qué son hoy en día 400000 millones de euros?.... con eso no se puede hacer nada. De hecho hay que seguir con déficit por que vamos justitos.

Es ridículo entrar en el juego empresario malo, currito bueno, currito malo , empresario bueno, cuando la principal merma de ingresos viene condicionada por una casta política con un hambre de poder infinito.

Si jugáramos a las caricaturas:
- Un mundo ideal donde por arte de magia las partes se ponen de acuerdo para cobrar lo "más justo", y que tos están de acuerdo en que lo firmao es lo mejó, de lo mejó..... Seguiría siendo inútil. El margen de maniobra de las partes sería limitadísimo frente a la voracidad de las "basuras" del endeudadísimo municipio capitolino, frente al hambre de hiena de las consejerías de las CCAA y frente a la "alegría contable" de un Estado.

Un sólo rescate greco, de esos en los que la "saludable" España da a cuenta de inventario y a pagar por los gilipollas de siempre en cómodos plazos , unos 93000 millones de euros, ya mandaría a tomar por culo y haría inviable cualquier contrato decente, incluso si no estuviera mediatizado por cocos, ceoes, y un señor de la moncloa (todos ellos conocedores por don divino de las necesidades y problemas de cualquier empresa española, esté donde esté, y produzca lo que produzca),,,,

Un saludo

Los contratos que se firmen a partir de la reforma,supongo que incluirán esas nuevas condiciones y deberán ser acatadas por los abajo firmantes.

Un saludo