Meta, la compañía que gestiona Facebook y WhatsApp, ha decidido despedir a una veintena de empleados en sus oficinas de California por el mal uso de los vales de comida. La medida afecta principalmente a quienes utilizaron este beneficio para adquirir productos no relacionados con la alimentación, violando las políticas internas de la empresa.
Tras la revisión de los beneficios ofrecidos a sus empleados, Meta descubrió que varios trabajadores estaban utilizando los vales de comida proporcionados por la empresa para comprar productos no destinados a la alimentación, como artículos de limpieza, bebidas alcohólicas y otros productos para el hogar. Este tipo de uso infringe las reglas estipuladas por la compañía, que especifican que los vales deben ser utilizados exclusivamente para alimentos consumidos durante la jornada laboral.
El grupo tecnológico dirigido por Mark Zuckerberg inició una investigación interna a raíz de estas anomalías, revisando las compras efectuadas por los empleados con los vales de comida. Tras comprobar que algunos trabajadores habían utilizado estos beneficios en reiteradas ocasiones para comprar artículos no permitidos, la empresa tomó la decisión de despedir a aquellos empleados que habían incumplido las normas más veces. En algunos casos, aquellos que realizaron estos actos de forma esporádica o por error recibieron advertencias formales, pero conservaron su empleo.
Ajustes en los beneficios
El despido de estos empleados se enmarca en un contexto más amplio de revisión de los beneficios ofrecidos a los trabajadores de Meta, en el que la empresa busca ajustar sus políticas para evitar "abusos o usos inapropiados de estos recursos". Aunque los vales de comida son un beneficio común en muchas empresas tecnológicas, Meta ha dejado claro que el uso inadecuado de los mismos será sancionado de manera severa.
A diferencia de otros casos similares, el uso indebido de los vales no responde a problemas de precariedad económica. Una de las trabajadoras afectadas, que compartió su experiencia en redes sociales, reconoció tener un salario anual de 400.000 dólares (más de 369.000 euros). No obstante, justificó el uso de los vales explicando que trabajaban noches y fines de semana, y expresó su descontento ante esta decisión, teniendo en cuenta los altos ingresos de la compañía.
Consecuencias para otros empleados
La noticia de los despidos ha generado preocupación entre los empleados de Meta, quienes ven en esta decisión un mensaje claro por parte de la empresa sobre la importancia de respetar las normas internas. Muchos empleados han manifestado su sorpresa ante la severidad de la medida, especialmente en un contexto donde los vales de comida son un beneficio habitual. No obstante, la mayoría coincide en que la empresa está en su derecho de sancionar este tipo de conductas.
Meta, por su parte, ha reiterado que esta acción es parte de su compromiso por mantener una cultura de transparencia y responsabilidad entre sus empleados, asegurando que los beneficios se utilicen de acuerdo con los fines para los que fueron creados. La empresa también ha recordado que existen canales internos para reportar dudas o problemas relacionados con los beneficios, para evitar futuros malentendidos o infracciones.
Con esta decisión, Meta se suma a una tendencia más amplia dentro del sector tecnológico, donde varias empresas han comenzado a revisar sus políticas de beneficios para garantizar un uso adecuado de los mismos. Aunque los despidos no han sido masivos, el impacto de esta medida podría ser significativo, tanto en términos de la percepción de los empleados como en la relación de la empresa con sus trabajadores.