Monica Oriol -con lo del contratar a una mujer- hizo una pregunta a la que daba una de las posibles respuestas. ¿Por que la critican en vez de dar, ofrecer otras respuestas ? No critiquen, dialoguen...

parto de la base que la frase "Si una mujer se queda embarazada y no se la puede echar durante los once años siguientes a
tener
a su hijo" es por decirlo de alguna manera, un poco irreal, la ley habla de baja por maternidad, no de once años, la señora
oriol, podría haberse informado, cuantas mujeres con hijos menores de once años, han sido despedidas en los últimos años, y
se daría cuenta de que quizás no sea una frase muy ajustada.

Embarazada o con hijos, una mujer hoy por hoy, puede ser despedida, de hecho sucede, fin de contrato, no renovación, ERE,
son casos que se producen, no ciencia-ficción, en algunos casos se recurren los despidos, y en algunos hasta la ley les da la
razón, pero en la mayoría no sucede, creo que la sra. Oriol exagera con su afirmación, pero vamos, es mi opinión.

Por otra parte, ella misma, presume de conjuntar carrera profesional y vida familiar, luego reconoce que es posible,
entonces... las generalizaciones son lo que tienen, que hay muchas excepciones que las ponen en cuestión, además, si las
mujeres en edad fertil no son contratables, podemos advertir que la mitad de la población activa no es contratable, lo cual es
un problema, entonces ¿qué hacemos con ellas? ¿que se queden en casa cuidando los niños? bueno, habrá quien lo vea
razonable, pero para eso hace falta una casa, y unos ingresos que permitan hacer frente a los gastos, y creo que no seré el
único que ve los problemas que hay en esa opción (oigan, muy decente, hay quien la elige, aunque luego, si se tuercen las
cosas te puedes encontrar en una situación muy precaria, sin currículum ni cotización y con una edad).

Otro día podemos hablar de la falta de natalidad y de todas esas cosas que no están relacionadas con este asunto.

Un saludo